Responsable D'exploitation Régie de Collecte Des

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE FAYENCE - Le service « déchets » est composé d'une cinquantaine d'agents répartis entre la collecte des déchets ménagers et assimilés (30 agents), les 3 déchetteries du territoire, le service de maintenance, le service communication et la cellule administrative.

La collecte des déchets se déroule en grande partie en régie. Au 1er janvier 2025, le service évoluera vers une gestion en Redevance Incitative, avec une facturation à blanc en 2024 pour les usagers.

Depuis 2023, la Communauté de communes s'est engagée dans un grand Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés afin de réduire les déchets de 200kg/hab à l'horizon 2028.

En relation directe avec les services fonctionnels et opérationnels, et en étroite collaboration avec l'atelier mécanique basé au quai de transfert, le responsable d'exploitation est chargé de la mise en uvre quotidienne de la prestation de collecte des déchets et du management d'une équipe d'environ 30 agents composée de chauffeurs et de ripeurs. Personne de confiance de la Direction, il est garant de la bonne réalisation des tournées, de la fluidité des opérations et de la qualité du service public rendu.

1/ Mise en uvre, développement et contrôle qualité des tournées:
**Mise en uvre**:

- Elaborer les plannings (prévisionnels et réalisés) requérant anticipation et centralisation de toutes les absences prévisibles du personnel ; transmettre au préalable aux services administratifs déchets et RH les plannings prévisionnels,
- Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels (planifier les congés annuels sur les périodes creuses, optimiser l'effectif des équipages en fonction des tournées).

**Développement**:

- En collaboration avec la cellule administrative, créer, optimiser et faire évoluer les tournées en vue de la mise en place de la redevance incitative et au fil des évolutions rencontrées sur le terrain (création de nouveaux lotissements )
- Les objectifs du développement des tournées visent à la fois la mise en place de la redevance incitative, la maîtrise des coûts et la qualité du service rendu.

**Contrôle qualité**:

- Veiller à ce que chaque agent porte des équipements de protection individuelle (EPI),
- Veiller au respect des règles d'utilisation des matériels,
- Suivre les habilitations (FIMO + carte « qualification conducteur »), des formations spécifiques (CACES),
- Assurer la formation des nouvelles recrues pour la bonne exécution de leur mission,
- Faire remonter aux communes les demandes d'élagage et en assurer le suivi.

**2/Management de l'équipe**:

- Echanger avec les agents sur les situations rencontrées pendant la tournée,
- Assurer si besoin un recadrage verbal pour recentrer l'action sur les missions qui leur sont confiées, et s'appuyer si nécessaire sur le Service RH pour la rédaction de courriers,
- Assurer l'interface avec les services administratifs en transmettant les informations nécessaires (rapports d'incidents) au traitement des conséquences des dysfonctionnements rencontrés dans l'organisation du travail (tant sur les aspects managérial, technique, juridique que financier),
- Veiller au maintien d'un bon climat social en favorisant l'échange et la communication avec les équipes (rappel des consignes nécessaires à la bonne exécution du service, pratique de l'écoute active, échange en amont avec le service RH sur les moyens de recadrage des agents avant l'annonce de décisions disciplinaires), rappel des objectifs.

**Savoir-faire**:

- Savoir rendre compte
- Maîtriser les outils bureautiques (pack office/Outlook),
- Capacité à travailler en transversalité
- Savoir animer des réunions

**Savoir-être**:

- Avoir le sens des responsabilités et des priorités,
- Goût pour le travail en équipe,
- Efficacité managériale,
- Qualités relationnelles,
- Sens de l'équité, du contact et de l'écoute, réactivité, dynamisme, impartialité, rigueur, autonomie et maîtrise de soi.

**Formation et expériences**:

- Maitriser le management d'une équipe,
- Expérience exigée dans le domaine du management d'une équipe technique
- Expérience souhaitable dans le domaine de la collecte des déchets ou de la logistique et des transports
- Savoir utiliser les outils bureautiques
- Permis B obligatoire

**CONDITIONS**:

- CDD de 12 mois avec possibilité de CDI
- 35 heures par semaine
- Poste basé à Montauroux
- Véhicule et téléphone de service mis à disposition

**Rémunération**:

- Salaire mensuel selon profil (formation, expérience)
- Avantages sociaux (Chèques Happy Kdo, prime annuelle au mérite, mutuelle et prévoyance)