Directeur Adjoint

Il y a 2 mois

Gennevilliers, France Croix-Rouge française Temps plein

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et propose 70 métiers dans l'ensemble de son réseau national et international, dans des instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, centres de santé, missions Internationales...

Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes

Le Pôle 78/92, Protection de l'Enfance de la Croix-Rouge française dirige trois établissements (cinq services) situés sur le territoire du nord des Hauts de Seine, Gennevilliers et Rueil Malmaison:
Le Relais Parental, « PASSERELLE 92 », lieu d'accueil d'enfants de 0 à 18 ans confiés par leurs parents dans le cadre d'un dépannage. 4 services dépendent du Relais Parental
La Grande Passerelle, accueil jour et nuit, 365 jours par an, 24h/24, 15 enfants.
La Petite Passerelle, accueil de jour de 7h à 20h, pour des enfants de 1 an à 4 ans, 12 enfants.
Accueil Familial, 4 assistante familiales
Le Pavillon des Parents, lieu d'accueil de parents dans un but de soutien à la Parentalité.

C'est dans ce cadre que s'inscrit le poste de directeur adjoint qui exerce sous la hiérarchie de la directrice de Pôle. Le directeur adjoint seconde le directeur et le remplace dans ses missions en son absence.

Poste

PARTICIPER A LA CONCEPTION, A LA MISE EN œuvre et au pilotage DU PROJET D'ETABLISSEMENT du Relais Parental Passerelle 92

**En lien avec la directrice de Pôle**:
Co-construire le projet du Relais Parental en concertation avec les équipes, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes
Veiller à la conformité des actions de l'établissements avec les réglementations en vigueur
Organiser les conditions d'accompagnement des jeunes accueillis et de leurs familles
Veiller à la qualité des prestations des établissements (accueil, accompagnement à l'autonomisation, accès aux soins médicaux et psychiques )
Etablir les bilans d'activité et proposer au directeur de Pôle des axes d'évolution possibles

PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ETABLISSEMENT ET VEILLER AU BON CLIMAT SOCIAL

Evaluer les possibilités d'ajustement des moyens humains des services aux besoins diagnostiqués
Réaliser les recrutements de l'équipe éducative non cadre
Proposer les mesures disciplinaires au directeur
Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
Accompagner les équipes au changement
Favoriser le développement des compétences par l'identification des besoins en formation, les entretiens professionnels et une démarche de gestion de carrière
Prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques lié à la pénibilité)

PARTICIPER A LA SANTE FINANCIERE DE l'ETABLISSEMENT

Prendre part à l'élaboration du budget de l'établissement
Assurer un reporting des activités et du fonctionnement de l'établissement
Suivre régulièrement les taux d'activité des services et alerter le directeur de Pôle.

METTRE EN OEUVRE LA DÉMARCHE QUALITÉ ET veiller au bien-être et à la sécurité des jeunes accueillis

**En lien avec le directeur de Pôle**:
Décliner en lien les orientations de la politique qualité des établissements
Préparer et participer aux évaluations des services selon la législation
Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
Mettre en œuvre les procédures d'évènements indésirables et produire un bilan annuel avec, pour objectif la réduction des risques
Veiller à la sécurité des biens et des jeunes accueillis
Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions légales afin de garantir la sécurité

initier et développer les activités et/ou services des établissements

Promouvoir l'établissement et ses services.
Proposer de nouveaux projets pour l'établissement et les piloter
Développer et inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et développer des partenariats
Représenter l'établissement, en l'absence de la directrice, auprès des autorités de contrôle et de tarification
Se tenir informé des évolutions stratégiques du secteur
Travailler l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur et sur son environnement
Développer les actions bénévoles Croix-Rouge au sein des établissements et en être le référent
Vous serez membre du Codir et serez amené(e) à tenir des astreintes administratives.

**Date de début**: 15/09/2023

De formation supérieure en management niveau I, vous détenez une expérience similaire significative.

Manager confirmé

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  • Directeur/directrice Adjoint/e de Crèche

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    Gennevilliers, France Pôle Emploi Temps plein

    **Qualification**:Agent de maîtrise - **Profil recherché**: - **Expérience**:3 ans - **Compétences recherchées**: - Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation - Surveiller...

  • Assistant-e de Direction

    il y a 6 jours

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    Filière: **Administrative** Métier: **Population-Administration Générale** Catégorie: **C** **Adjoint administratif territorial-AAT** CDD ou titulaire **GENNEVILLIERS** **(Hauts-de-Seine 92)** *** **Titulaire ou contractuel** Expérience: **2 à 3 ans** Rémunération statutaire + régime indemnitaire Date limite: **14/07/2023** **Descriptif...

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  • Chef D'équipe

    il y a 1 mois

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    il y a 5 jours

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