Directeur Adjoint

Il y a 7 mois


SaintJustSaintRambert, France MRL Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

DIRECTEUR ADJOINT (ESMS)

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

I INFORMATIONS SUR L'ETABLISSEMENT

Nom et raison sociale de l'établissement : MAISON DE RETRAITE DE LA LOIRE

Adresse complète : 11 Route de Chambles, 42170 Saint-Just-Saint-Rambert

Type d'établissement:
EHPAD + Etablissement pour adultes en situation de handicap ( Foyer de vie)

Personnels présents au sein de l'établissement:
Effectif global : 448,85 ETP

Dont:

- personnels administratifs et techniques 102.7ETP
- personnels médicaux (tous statuts confondus) 5.1 ETP
- personnels soignants 312.3 ETP
- personnels sociaux et éducatifs : 28.75 ETP

L'établissement regroupe sur un seul site les activités suivantes:

- l'EHPAD et un accueil de jour
- 1 SSIAD de 44 places
- 1 foyer de vie de 60 places
- 2 pôles d'activité et de soins adaptés

La capacité globale est de 548 lits et places.

Budget annuel de 30 M.

II PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste et missions attachées à ce poste:
Présentation générale de l'établissement:
Le projet de l'établissement est tourné vers la prise en charge des personnes âgées et des personnes handicapées (EHPAD, foyer de vie, SSIAD, PASA, accueils de jour diversifiés). L'établissement est également repéré sur le territoire pour sa capacité à prendre en charge les personnes handicapées psychiques vieillissantes.

Il compte 548 lits et places, 450 ETP et son budget est d'environ 30 M. Il dispose d'une équipe stable de praticiens hospitaliers et d'une pharmacie à usage intérieur. Les équipes paramédicales sont complètes.

Cette taille importante lui permet de disposer d'une équipe administrative, technique et logistique étoffée.

Missions générales, permanentes et spécifiques:
L'adjoint au directeur assure en premier lieu la représentation du directeur en interne et en externe.

En interne, il exerce la plénitude des directions fonctionnelles, à l'exception des affaires médicales, générales, et financières (au sens strict) en s'appuyant sur l'équipe d'attachés présents ainsi que sur le cadre supérieur de santé pour ce qui concerne l'encadrement des professionnels soignants.

En miroir, le chef d'établissement, dans la phase actuelle que vit l'établissement, se concentre sur l'actualisation et le pilotage du projet d'établissement, la relation avec les tutelles, le conventionnement, la

promotion de l'établissement sur le territoire, le dialogue avec le corps médical, le pilotage de la trésorerie et les relations avec le Trésor Public et les financeurs.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste:

- Piloter l'avancement de l'évaluation Pathos
- Piloter les démarches d'évaluation interne et externe
- Développer le contrôle de gestion (à distinguer de la fonction financière) via le recrutement et la formation d'un contrôleur de gestion
- Piloter de façon rapprochée la fonction informatique, la fonction logistique/maintenance et le service achats.
- Améliorer la performance achats de l'établissement.
- Maintenir l'attractivité de l'établissement, en particulier concernant le personnel paramédical
- Se saisir, en fonction du profil et à la demande du directeur, de certains projets en cours de définition pour l'établissement (remodelage ou création de services permettant de développer l'offre de l'établissement, en particulier dans le cadre du virage domiciliaire).

Nature des délégations associées au poste:
Eu égard aux fonctions exercées, l'adjoint au directeur dispose de larges délégations en matière budgétaire, ressources humaines, organisation des directions fonctionnelles.

Position dans l'organigramme de direction:
L'adjoint au directeur est directement rattaché au chef d'établissement et au-dessus du reste de l'encadrement PNM.

Expérience professionnelle appréciée:
Une expérience dans le secteur personnes âgées ou dans le secteur handicap est nécessaire. Une expérience sur les ressources humaines ou la fonction achats-logistique-informatique est appréciée. Une bonne connaissance de la gestion des établissements publics (marchés, statut) est fortement appréciée.

Connaissances particulières requises/prévues:
L'adjoint au directeur sera possiblement positionné dans un premier temps comme le directeur adjoint d'un directeur par intérim. Une bonne autonomie est donc nécessaire.

Compétences professionnelles requises/prévues:
Aptitude au management d'équipes

Aptitudes relationnelles étendues, goût pour le travail en équipe

Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, loyauté, capacité de travail

Sens politique et sens des responsabilités

Attention portée à l'efficience

Bonne aptitude rédactionnelle, esprit de synthèse

Esprit d'initiative, capacité d'autonomie, sens du reporting

Le recrutement pour ce poste se fonde sur les qualités personnelles et professionnelles, la motivation, l'intérêt p



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