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Business Manager Industrie
Il y a 2 mois
Descriptif du poste
**Le projet ?**
Nous recherchons un(e) **Business Manager **pour intégrer le pôle industrie au sein notre **agence nantaise** afin de développer le périmètre en **région Pays-de-la-Loire**.
L idée de base vous tente ? Attendez de lire la suite
**Vos missions**:
- **
Le développement commercial**
**Assurer le développement commercial de votre périmètre** : prospection de nouveaux clients, détection d opportunités commerciales, propositions commerciales, négociations, suivi d affaires
**Développer votre chiffre d affaires** et veiller à la rentabilité de vos projets
- **
Le recrutement**
**Participer activement au processus de recrutement de vos futurs consultants** ou assister vos clients dans leurs propres recrutements
**Accompagner vos clients dans leurs projets** en mobilisant les ressources nécessaires
**Organiser et participer aux réunions techniques **chez les clients
- **
Le management de vos équipes**
**Manager votre équipe de consultants** et la faire évoluer en leur proposant des projets à forte valeur ajoutée
**Gérer la carrière de vos collaborateurs** : suivi de projet, entretien annuel
Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, il y en a encore
**La cerise sur le gâteau ?**
Non, promis, on ne vous laisse pas seul avec votre ordinateur et votre téléphone à votre arrivée On vous propose plutôt un process d intégration avec une **formation spécifiquement dédiée aux Business Managers** mais aussi sur les outils et process d OTTEO.
Ah oui et bien-sûr, nous penserons ensemble à un **périmètre défini **en fonction de vos affinités métiers/sectorielles
**Mais encore ?**
- **Des primes** sur objectifs déplafonnées
- **Des JRTT **pour des petites pauses bien méritées
- **Un véhicule de fonction** pour tous vos rendez-vous
- ** Des chèques vacances et chèques cadeaux** : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés
- **Une carte tickets restaurant **(10 /jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj
- **La participation aux bénéfices** à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
- **Une mutuelle prise en charge à 100%** pour veiller à votre santé
- ** Une prévoyance **améliorée pour les coups durs
- **Des évènements festifs** pour passer de bons moments entre collègues
Profil recherché
Vous êtes arrivé jusqu ici ? C est que l offre doit vous plaire Alors si vous vous sentez l âme d un ambassadeur OTTEO, rien de plus simple Il vous suffit:
D avoir **une expérience sur une fonction commerciale similaire** dans le secteur de l industrie (un stage ou une alternance peuvent aussi convenir )
De** maitriser les techniques de recrutement** et l identification de compétences techniques
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Curiosité**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREProcessus de recrutement
Accompagnement du client
**Voir plus**
Entreprise
**OTTEO ?**
**C est une société de conseil et un cabinet de recrutement**. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage
Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu OTTEO c est:
**« Une PME d une centaine de collaborateurs. »** On se considère donc à taille humaine « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l ambiance sympa même si nous nous développons rapidement
**« Un management de proximité. »** Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu il sera disponible et à l écoute quand vous en aurez besoin
**« La prise en compte de vos souhaits. »** On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux
**« Une diversité sectorielle. »** Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma Bref, vous l avez compris, nos clients sont issus d univers variés
Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet
Autres offres de l'entreprise
Processus de recrutement
**Un échange téléphonique** avec un(e) Chargé(e) de recrutement,
**Un premier entretien** avec un(e) Chargé(e) de recrutement,
**Un second entretien **avec un Directeur d agence,
**Un dernier entretien** avec l un des fondateurs.
**Personne en charge du recrutement**
Aurélien GIBERT - _Chargé de recrutement_
Salaire
A négocier
Prise de poste
Dès que possible
Expérience
Minimum 2 ans
Métier
Business manager
Statut du poste
Cadre du secteur privé
Zone de déplacement
Départementale
Secteur d’activité du poste
INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES
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