Responsable Paie

Ce poste est à pourvoir en cabinet comptable. Préoccupation n°1 de ce cabinet ? Respect mutuel et bienveillance, où chaque membre de l'équipe est valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même pour un succès collectif.

Vos missions

**Gestion de l'équipe**: Vous serez responsable de superviser et de gérer une équipe de collaborateurs en charge de la paie. Cela implique de définir les objectifs, de répartir les tâches, d'assurer la formation continue et de garantir le bon fonctionnement de l'équipe.

**Traitement des salaires et des déclarations sociales**: Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie pour les clients du cabinet. Cela inclut le calcul et l'émission des bulletins de salaire, la gestion des congés payés, des absences, des primes, des avantages sociaux, etc. Vous serez également en charge de produire et de déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, DADS-U, etc.).

**Veille réglementaire et juridique**: Vous devrez suivre de près les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail. Cela vous permettra de garantir la conformité des pratiques de paie du cabinet avec la législation en vigueur et d'apporter des conseils aux clients en cas de changements légaux impactant la paie.

**Conseil client**: Vous serez amené à conseiller et à accompagner les clients du cabinet en matière de paie et de gestion du personnel. Cela peut inclure des conseils sur les contrats de travail, les avantages sociaux, les dispositifs d'aide à l'emploi, les régimes fiscaux applicables, etc.

**Relation client**: Vous serez l'interlocuteur principal des clients pour toutes les questions relatives à la paie. Vous devrez entretenir une relation de confiance avec eux, les informer sur les évolutions législatives et répondre à leurs demandes dans les meilleurs délais.

**Optimisation des processus**: Vous serez chargé d'optimiser les processus de traitement de la paie au sein du cabinet afin d'améliorer l'efficacité et la qualité du service rendu aux clients. Cela peut passer par l'automatisation de certaines tâches, l'implémentation de nouveaux outils informatiques, ou encore la mise en place de bonnes pratiques.

**Gestion des litiges et des contentieux**: En cas de litiges ou de contentieux relatifs à la paie, vous serez responsable de les gérer en collaboration avec les services juridiques du cabinet et/ou les avocats spécialisés. Cela peut inclure des réclamations salariales, des différends avec les organismes sociaux, etc.

**Reporting et suivi d'activité**: Vous devrez établir des rapports réguliers sur l'activité du pôle paie, incluant notamment des indicateurs de performance, des analyses de rentabilité, des prévisions d'activité, etc. Ces rapports permettront à la direction du cabinet de suivre l'évolution de l'activité et de prendre des décisions stratégiques.

Profil recherché

Notre client recherche un profil avec des années d'expérience en paie mais surtout une personnalité

Vous avez de l'expérience en qualité de manager c'est une plus

Informations complémentaires

**Type de contrat**: CDI

**Temps de travail**: Temps plein

**Salaire**: 38000 € - 43000 € par an