Conseiller / Conseillère Pénitentiaire D'insertion Et de Probation

il y a 1 semaine


ChâteauThierry, France DISP Lille Temps plein

Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation participent à la préparation des décisions de justice à caractère pénal et en assurent le suivi et le contrôle. Dans ce cadre, ils concourent à la prévention de la récidive et à la réinsertion des aux personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) en leur permettant d'accéder, dans la mesure du possible, aux dispositifs de droit commun.

Le SPIP est en charge d’assurer le suivi et le contrôle des personnes placées sous-main de justice en milieu ouvert et/ou fermé.

Sa mission principale est de prévenir la récidive et de favoriser la réinsertion socio-professionnelle des personnes condamnées.

Le SPIP de l’Aisne est composé actuellement d’une équipe d’encadrement de 6 personnes en fonction au Siège (DFSPIP, adjoint, DPIP) et dans les antennes ainsi que 45 conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, 1 assistant de service social, 1 psychologue, 5 personnels de surveillance, 10 personnels administratifs, 3 réservistes et 1 apprentie.

Le SPIP de l’Aisne est organisé en 4 antennes : antenne de LAON milieu ouvert et milieu fermé circonscription judiciaire de LAON, antenne de CHÂTEAU-THIERRY milieu fermé, antenne de SAINT-QUENTIN milieu ouvert circonscription judiciaire de SAINT-QUENTIN, antenne de SOISSONS milieu ouvert circonscription judiciaire de SOISSONS.

Il prend en charge environ 2200 personnes en milieu ouvert, 600 personnes en établissements pénitentiaires et 100 sous mesures de surveillance électronique (2900 PPSMJ au total).

**MISSIONS GENERALES**

Le CPIP est placé sous l'autorité du directeur fonctionnel du SPIP ou, par délégation, d'un(e) directeur(rice) pénitentiaire d'insertion et de probation. Il prend en compte la situation sociale et familiale, et les besoins des PPSMJ pour favoriser leur inclusion sociale durable. Il agit en lien étroit avec les personnels d'insertion et de probation. Par son action, il permet le maintien, l'établissement ou le rétablissement de leurs droits sociaux. Il est une aide à la décision judiciaire par son évaluation, son éclairage et son analyse.
- **Vos activités principales**:_
- Assurer, sur décision judiciaire, la prise en charge d’insertion des personnes majeures en milieu fermé
- Accueillir et recevoir en entretien individuel les personnes confiées au SPIP
- Recueillir les informations relatives à la situation matérielle, familiale et sociale de la PPSMJ
- Evaluer dans le cadre de la pluridisciplinarité, la situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection de la PPSMJ
- Elaborer un plan individualisé d’accompagnement et d’exécution de la mesure
- Renforcer la PPSMJ dans sa dynamique de changement
- Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
- Rédiger les rapports prévus par l’article D575 du code de procédure pénale et dans le cadre du mandat judiciaire
- Rédiger les écrits professionnels dans le cadre de l’activité du service
- Favoriser l’accès aux droits sociaux en accompagnant et en orientant les PPSMJ vers les dispositifs de droit commun ou les professionnels du service
- Conduire ses actions dans un cadre pluridisciplinaire et en lien avec l’ensemble des partenaires
- Contribuer à la prévention des effets désocialisants de l’incarcération, à la préparation à la sortie des personnes détenues et aux maintien des liens familiaux
- Contribuer à la mobilisation et à l’animation des projets de prise en charge collective des publics dans le cadre de la politique de service
- Participer au suivi et à l’évaluation des projets mis en œuvre par le service
- Participer à des instances judiciaires, institutionnelles et partenariales, telles que définies par le CPP ou s’inscrivant dans le cadre de la politique de service
- Contribuer à la formation des élèves et stagiaires par un accompagnement dans le cadre de stages
- **Vos principales compétences à mettre en œuvre**_
- **Savoir-faire**: _
- Capacités rédactionnelles
- Conduite d'entretien notamment de l'entretien motivationnel
- Capacités d'écoute
- Capacité d'analyse en fonction des éléments recueillis
- Capacités à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Capacités d’adaptation
- **Savoir-être**: _
- Maîtrise de soi
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Sens des relations humaines

**Niveau souhaité : BAC +3**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 182,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 31/12/2024



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    **ID Formation recherche un conseiller en reclassement professionnel H/F à Château-Thierry (02) en CDD 6 mois renouvelable** temps plein 35h à pourvoir dès que possible. **Votre mission** : Accompagner les licenciés économiques dans le cadre du **Contrat de Sécurisation Professionnelle** depuis l'intégration dans le programme jusqu'au maintien en...


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    Poste :Au sein d'une équipe dynamique, vous êtes rattaché à l'expert-comptable et vous avez pour missions :Établir des bilans et des liasses fiscalesAccompagner et conseiller vos clientsGérer votre portefeuille client constitué principalement d'agricoleProfil requis : Titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité (DCG, DSCG, BTS/Licence...


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    il y a 1 mois


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  • Conseiller de Vente

    il y a 1 mois


    Château-Thierry (02), France Descours & Cabaud Temps plein

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