Conseiller.e en Mobilité Et Parcours Professionnels

Il y a 5 mois


Reims, France Communauté Urbaine du Grand Reims Temps plein

Détails de l'offre

Avec ses 182 000 habitants, Reims est la 12e ville de France. Cité des Sacres au cœur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique, inscrit à l’Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale. Dynamisme nourrit aussi par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims. Créé en 2017, le Grand Reims est né de la fusion de 9 intercommunalités et réunit aujourd’hui 143 communes, 300 000 habitants et 208 élus.

La Direction des Ressources humaines gère les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agent.e.s, réparti.e.s dans 4 pôles, sont chargé.e.s au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous leurs aspects : formation, recrutement, paie, prévention santé et sécurité,et accompagnement à la mobilité

Le service _mobilités et parcours professionnels_ accompagne, individuellement et/ou collectivement, les projets professionnels des agent.e.s en cohérence avec la politique RH définie par la collectivité. Notre pyramide des âges ainsi que les dernières réformes en matière de retraite incitent le Grand Reims a anticipé certaines démarches en faveur de nos agent.e.s afin de devancer les restrictions physiques, de valoriser la variété des parcours professionnels (nous comptabilisons plus de 200 métiers, ce sont autant de possibilités d’évolution pour nos agent.e.s ) et leur bien-être au quotidien. C’est dans ce contexte que nous renforçons nos équipes et créons un poste de Conseiller.e en mobilité et parcours professionnels.

Rattaché.e au pôle _« développement des RH»,_ vous accompagnez les agent.e.s dans la construction de leur projet professionnel en cas de mobilité, d’inaptitudes ou de réorganisation de service.

Plus précisément, vous êtes chargé.e de
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel.
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.).
- Co-construire un plan d'actions avec l’agent.e et l’orienter vers des dispositifs d'aide à sa mobilité (formations à l’entretien d’embauche, bilans professionnels, managériaux, formations,...).
- Gérer les reclassements et les changements d’affectation pour raison de santé : réalisation d’entretiens, analyse parcours et compétences avec l’agent.e, identification d’un poste, entretien avec la Direction, mise en œuvre du contrat d’immersion et d’un éventuel plan de formation, suivi des contrats d’immersion.
- Accompagner les agents en période de préparation au reclassement (PPR) et les mutations organisationnelles.
- Participer à la démarche GPEC.
- Se tenir informé.e des évolutions réglementaires en matière d'inaptitude physique, de reclassement, d'accompagnement des parcours professionnels ; mener une veille sur les outils et techniques d'évaluation des compétences et de détection de potentiel.
- Contribuer à l'information et à la promotion des processus d'accompagnement à la mobilité et aux parcours professionnels auprès des agents et des directions.

Votre profil:
Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement à la mobilité, acquise de préférence au sein d’une collectivité. Vous connaissez les métiers des secteurs public et avez l’art et la manière de mener des entretiens, afin de valoriser les compétences transposables des agent.e.s et identifier les besoins en formation. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière de maladie, d’inaptitude et de reclassement.

Vous disposez d'excellentes qualités d'écoute, avez une forte capacité à créer une relation de confiance.

Vous êtes capable de travailler de manière transversale, en mode agile, et d’adapter votre discours à vos interlocuteurs.trices. Communiquant.e dans l'âme, vous avez l'art et la manière de faire passer des messages, et une véritable force de conviction et de proposition dans l'accompagnement transversal.

Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, réactif.ve avec un excellent relationnel et aimer travailler en équipe

Ce qui fera la différence ?

Au sein du service Mobilité et parcours professionnels, vous intégrerez une équipe dynamique de 2 personnes. Vous êtes sympathique et avez le sens de l'humour, n'hésitez plus, rejoignez-nous

Désireux.se de nous rejoindre ?

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation en complétant le formulaire ci-dessous.

Informations pratiques:
Ce poste, à temps complet, est à pourvoir



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    MissionVous êtes un professionnel expérimenté, prêt à partager vos connaissances et votre expérience avec les jeunes. Votre mission consiste à raconter votre parcours professionnel, à partager vos expériences et à conseiller les jeunes sur les formations et les débouchés dans votre secteur d'activité. Vous avez également la possibilité...

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    Il y a 2 mois


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  • Reims, France AFM-Téléthon Temps plein

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    il y a 1 mois


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    Il y a 5 mois


    Reims, France Tollens Temps plein

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    il y a 3 semaines


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    A propos de l'entrepriseDomino RH est un groupe de solutions RH depuis 24 ans sur le marché. Notre approche de l'RH est centrée sur les Richesses Humaines, nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée qu'on accompagne dans son parcours professionnel. Nous avons 850 collaborateurs, 170 agences en France et à...

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    Il y a 6 mois


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    Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons un/e Travailleur/se social / Conseiller/ère en économie social et familiale / un/e Maitre/ Maitresse de Maison basé(e) à Reims **Vous assurez l'accueil, l'accompagnement socio-éducatif des jeunes et l'organisation matérielle de leur séjour.** - Vous garantissez la qualité et l'adaptation du cadre de...


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