HR Manager

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

**Mission**
- Promouvoir la politique de l'entreprise
- Déployer les initiatives d'Alstom et mettre en adéquation les besoins identifiés dans le scope et la stratégie RH (Ressources Humaines)
- Fournir un support en matière de RH aux opérationnels du périmètre associé, s’assurant qu’ils développent leurs compétences en matière de ressources humaines et de gestion des processus RH internes pour leur permettre d’assurer la gestion de leur personnel en toute autonomie
- Conseiller et influencer les Directions du scope identifié sur toutes les questions, politiques et processus liés aux RH, pour notamment mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise, du groupe ou de l'organisation, telle qu'elle s'applique à la région ou au monde entier.

**Responsabilités clés**
- Anticiper les besoins pour son scope : créer des plans de succession pertinents, préparer la planification des effectifs
- Assurer l’interface avec les équipes recrutement pour garantir le suivi des interviews par les responsables opérationnels
- Identifier des améliorations pour développer des pratiques appropriées
- Assurer un alignement des pratiques d'Alstom sur l'évolution du marché et signaler toute situation problématique
- Accompagner et assurer la conformité de toutes les étapes du Cycle RH annuel
- Superviser et diriger les thématiques RH du scope de rattachement pour fournir un soutien opérationnel quotidien, veiller à ce que toutes les politiques et règles RH soient respectées, en cas de non-respect des règles établir les mesures disciplinaires nécessaires, et contribuer au maintien d’un dialogue social serein avec les partenaires sociaux sur les questions RH
- Garantir l'exactitude des données dans les systèmes d’information RH, utiliser des métriques pour mesurer les performances
- Déployer la stratégie RH de manière autonome pour la traduire en actions concrètes au sein de son scope, tout en étant force de proposition dans l’amélioration continue de nos politiques, procédures RH Intervenir sur le déploiement de projets RH en lien avec le Groupe
- Faciliter le processus budgétaire pour son périmètre et être responsable de son budget

**Formations**
- Diplôme BAC +5, universitaire ou équivalent
- Spécialisation : Ressources Humaines, psychologie, études commerciales, sciences sociales ou économie.

**Expériences requises**
- Au moins 5 ans d'expérience en RH dans un secteur ou environnement similaire
- Expertise professionnelle dans les domaines du droit du travail, des licenciements, et des relations avec les employés.

**Compétences requises**
- Capacité d'influence et de persuasion
- A l'aise pour partager ses opinions et son expertise
- Être capable de comprendre les finances de l'entreprise
- Adopter une vision globale dans ses analyses et études
- Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé
- Capacité à gérer efficacement ses projets

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous

**Remarque importante**

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

**Job Segment**:HR, HR Manager, Manager, Human Resources, Management