le gestionnaire de l’absentéisme devra assurer toutes les missions relatives à l’absentéisme du Personnel Non Médical et Personnel Médical, et réaliser un contrôle et une anticipation des contentieux. Il devra alimenter les tableaux de bord, les analyser et piloter le suivi de l’absentéisme.

Mission 1 Coordonner et assurer la gestion courante de l’absentéisme
- Suivi et gestion des accidents du travail/maladies professionnelles, des CLM/CLD/Graves maladies, des temps partiels thérapeutiques, des contrôles médicaux et des expertises médicales, des ATI, des révisions quinquennales, des absences à justifier Gestion des compléments de salaires maladie CGOS/ MNH Suivi et des factures diverses relatives aux frais médicaux des AT/MP
- Gestion des congés divers (congés maternité et paternité, congés bonifiés, congés annuels...) des autorisations d’absences (statutaire : mariage, décès, enfants malades, congés au titre du CET) et temps partiel (demande de droit, sur autorisation).
- Liaisons avec AMELI & les assureurs
- Assurer la gestion des recours contre tiers
- Instruire les dossiers à présenter au comité médical / commission de réforme et y participer le cas échéant
- Elaborer et mettre à jour des procédures en adéquation avec le domaine d’activité

Mission 2 Assurer la gestion de l‘activité syndicale
 Suivi et gestion des autorisations d’absences, décharges d’activité de service en lien avec l’encadrement, et des heures mutualisées
 Participer à la mise en place d’un protocole intersyndical

Mission 3 Contribuer au développement d’une politique de lutte et de prévention contre l’absentéisme
 Participer aux enquêtes en lien avec l’absentéisme et au bilan social
 Elaborer et analyser des statistiques relatives aux accidents de travail
 Analyser les causes de l’absentéisme

Mission 4 Développer une politique de maintien dans l’emploi
 Accompagner le retour à l’activité d’agent suite à de l’absentéisme
 Assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs à la période préparatoire de reclassement
 Travailler en partenariat avec l’ergonome, l’assistante sociale et des prestataires externes afin de favoriser un retour à l’emploi dans des conditions adaptées suite à une absence prolongée
 Organiser le comité de santé au travail en lien avec l’assistante sociale du personnel/ réfèrent FIPHFP, le médecin du travail, l’ergonome, la direction des soins et les autres directions fonctionnelles

Mission transverse

Assurer la mission de cadre administratif de pôle territorial sur le GHT Cœur Grand Est à 0,2% (soit une journée dédiée par semaine) : sous la responsabilité fonctionnelle du chef de pôle et en lien avec le directeur et le cadre paramédical du pôle, participer à la gestion d’activités administratives déléguées et à la mise en place de projets au sein du pôle, assurer leur suivi à travers la mise en œuvre d’outils adaptés

**Connaissances fortement souhaitées**:
 Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
 Règlementation relative au droit syndical
 Règlementation relative aux différents congés dévolus dans la FPH

**Aptitudes et qualités requises**:
 Discrétion professionnelle
 Avoir le sens de l’organisation
 Capacité à travailler en autonomie
 Capacité à élaborer des outils de suivi (tableau de bord etc )
 Disponibilité et capacité d’adaptation
 Prise d’initiative et être force de proposition
 Alerter sur les situations particulières
 Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle
 Rigueur et réactivité

Déplacements ponctuels à prévoir sur la région
Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires
Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel
- 3e établissement de Lorraine après le CHU de Nancy et le CHR de Metz-Thionville.
- Premier employeur en Meuse, acteur économique de premier plan pour l’économie du département.
- 297 communes desservies en direct.
- Les spécialités de médecine et de chirurgie réparties dans les différents pôles de l’établissement englobent l’ensemble des besoins de la population du département et même une partie des départements voisins.

Verdun
Bac + 3 ressources humaines
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Gestionnaire / comptable