Directeur Adjoint

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Le Pôle de Haute-Loire géré par la Croix-Rouge Française accompagne les personnes (Enfants et Adultes) en situation de handicap (autisme ou autres troubles du spectre de l'autisme, déficience intellectuelle avec troubles associés, troubles psychiques ) ou d'exclusion au sein des établissements et services suivants:
**Secteur de l'Enfance**: IME Synergie 43, PCPE Enfance, SESSAD, Unité d'Enseignement en Maternelle ;
**Secteur Adulte**: SAVS - Résidence Accueil - Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Et une Equipe Mobile Autisme Enfants & Adultes en Haute-Loire
Poste

Sur l'ensemble des établissements et services du pôle, et en étroite collaboration avec la directrice de pôle, le (la) Directeur(trice)-adjoint(e) de pôle:
Participe à la définition du projet de pôle, aux projets d'établissement et en garantit la mise en œuvre.
Pilote et accompagne les changements arrêtés par la direction de Pôle, dans une logique d'ajustement des réponses aux évolutions du secteur et besoins des personnes accueillies.
Contribue à assurer la mise en œuvre de projets transversaux dans le respect des objectifs fixés
Contribue aux réflexions stratégiques et actions à déployer dans le cadre du CPOM régional à venir
Pilote et anime la démarche d'amélioration continue de la qualité
Met en cohérence les projets, notamment ceux relatifs à l'évaluation et à la qualité,
Est responsable de la mise en œuvre de la qualité d'accompagnement des bénéficiaires
Est garant, sous la responsabilité de la directrice de pôle, de la bonne marche du pôle et veille à ce que toutes les formalités légales, réglementaires et administratives soient respectées.
Assure un management bienveillant des personnels placés sous son autorité.
Vient en soutien des responsables de service en particulier pour les relations avec les personnes accueillies, leurs représentants et les familles.
Rédige le rapport annuel d'activité et de fonctionnement.
Garantit la mise en œuvre de la politique associative des ressources humaines, en veillant à la qualité du dialogue social, de la cohésion des équipes, de la sécurité physique et psychique de l'ensemble des personnes,
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et de professionnalisation,
Participe à la préparation des budgets (fonctionnement et investissements)

**Date de début**: 07/01/2024

Titulaire du Caferuis ou master
Expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social idéalement avec une connaissance du handicap et de projets inclusifs
Gestion de projet, travail collaboratif, conduite du changement
**Posséder un sens aigu des relations humaines**: savoir s'adapter à son interlocuteur, établir un climat de confiance, faciliter la participation directe des personnes concernées à la définition et à la mise en œuvre de leur propre accompagnement, faire preuve d'empathie, savoir négocier et trouver des solutions
Savoir s'organiser de façon autonome, savoir prendre des responsabilités et des initiatives
Dynamisme positif et innovant

**Expérience souhaitée**: Confirmé

Rejoignez-nous

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, des EHPAD, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Date de prise de poste souhaitée

Le 08/01/2024

**Prime de fin d'année**: Oui
**RTT / JREP**: Oui