ContrÔleur (H/F) de Gestion Ressources Humaines

il y a 5 jours


SaintNazaire, France Centre hospitalier général de Saint-Nazaire Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CONTRÔLEUR (H/F) DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

Mutation; Détachement; CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic

LE POSTE:
Définition du répertoire des métiers sur l'activité:
Référence métier 5c202 : contrôleur de gestion : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Référence métier 5C103 : responsable budgétaire : Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel

Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées:
Périmètre : personnel non médical

Données financières
- Elaborer les prévisions de dépenses dans le cadre de l'EPRD (4 budgets) et en suivre l'exécution.
- Suivre les comptes limitatifs et proposer les Décisions Modificatives.
- Projeter les dépenses à fin d'année par budget
- Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH
- Réaliser des études et chiffrages divers

Données sociales
- Analyser l'évolution des données sociales (etp-absentéisme...)
- Suivre les effectifs des pôles et du pool de remplacement
- Vérifier trimestriellement les etp et les coûts des agents des services appartenant aux GCS avant facturation aux GCS.
- Elaborer et coordonner le bilan social, élaborer la SAE, répondre aux enquêtes diverses

Transversal
- Créer et mettre en uvre des outils de suivi
- Vérifier la fiabilité des informations issues du système d'information

Relations professionnelles:
Responsable hiérarchique : RRH

Fonctionnelles internes : DRH - Cellule analyse de gestion
- Service Financier-Cadres/cadres supérieurs de santé- Direction des soins

Lieu d'exercice des fonctions:
4ème étage de la Cité Sanitaire

Horaires de travail:
Horaires forfait cadre : 7h48/jour

Précision sur le poste:
Poste vacant à temps plein

PROFIL RECHERCHÉ:
Exigence du poste
- Diplôme niveau Bac+ 2 ou +3 en Comptabilité et Contrôle de gestion

Compétences requises (savoir-faire requis)
- Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
- Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions
- Evaluer la pertinence/véracité des données et informations
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures
- Organisation, rigueur
- Compétences en termes de communication orale et écrite
- Discrétion professionnelle

Connaissances associées
- Connaissances en technique de gestion et utilisation des outils bureautiques (Maitrise du tableur Excel et du requêteur Business Object...)
- Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement de l'établissement public de santé ainsi que le droit de la FPH.

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme Patricia ROMERO-GRIMAND

**ETABLISSEMENT**

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire


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