Spécialiste en Ressources Humaines

Il y a 2 mois

AlbysurChéran, France Galderma Temps plein

Avec un héritage unique en dermatologie ainsi que des décennies d'innovation de pointe, Galderma est le leader émergent de sa catégorie dédié entièrement à la dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant, basé sur la science, de marques phares haut de gamme et de services qui couvrent l'ensemble du spectre du marché de la dermatologie en pleine croissance grâce à l'esthétique injectable, les soins dermo-cosmétiques et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion à l'organe le plus grand du corps humain - la peau - en répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs, en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous savons que notre peau façonne l'histoire de notre vie, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition affirmée de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité exceptionnelle d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles enrichissantes et de créer un impact direct et sans précédent.

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Titre du poste : Spécialiste en Ressources Humaines - Droit du Travail et Relations Sociales
Localisation : Alby-sur-Chéran, Haute Savoie

Missions:
Dans un premier temps, Le/la Spécialiste RH sera chargé(e ) de favoriser l’instauration d’un climat social serein avec les IRP et de le maintenir tout au long de l’année en lien avec la DRH. Ce rôle implique:
- La participation à la préparation des négociations contractuelles, des doléances, des arbitrages, en lien avec la DRH, en proposant des stratégies de négociation et de communication,- Le soutien et conseils aux managers et employés sur les questions légales liées au travail,- La mise en œuvre de politiques et de procédures RH pour s’assurer de la conformité de l’entreprise avec les évolutions juridiques (y compris jurisprudence) en vigueur en France.- Le/la spécialiste RH sera l’interlocuteur (trice ) privilégié(e ) des élus et des syndicats.- Cette personne pourra également être amenée, dans un second temps, à prendre en charge des missions de HRBP sur une population à définir.

Vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humains du site d’Alby-sur-Chéran

Descriptif du poste:
Participer au pilotage des IRP- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE,...- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.- Entretenir un dialogue social de qualité.

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.- Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)

Profil:
- Licence ou Master en ressources humaines, commerce, relations industrielles ou domaine équivalent.- Au min 5 ans d'expérience en gestion des relations sociales en milieu industriel- Solide connaissance du droit du travail et de l'emploi en France.- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.- Capacité à interagir professionnellement avec tous les niveaux de l'entreprise.- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits.- Anglais professionnel

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des

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