Coordonnateur Sage-femme

Acteur économique essentiel du Pays de Redon, il emploie plus de 800 agents, et assure la couverture sanitaire de 100 000 habitants.

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir dispose de 539 lits et places répartis sur plusieurs sites et propose une large gamme d’activités en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie, rééducation et gériatrie.

**Votre mission**:
1/ Organisation et gestion de l’activité
- Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
- Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources et élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
- Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
- Réinterroger régulièrement les organisations mises en place et repérer les écarts

2/ Management des RH
- Participation au recrutement du personnel
- Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
- Participation au développement des compétences des professionnels
- Encadrement et évaluation des équipes
- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique
- Information et communication
- Conduite de projets et accompagnement du changement

3/ Management des ressources économiques
- Participation à la valorisation de l’activité et à l’identification de l’activité des sages-femmes
- Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
- Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion
- Gestion des ressources matérielles et logistiques
- Participation à l’établissement du plan pluriannuel d’investissement du pôle
- Réalisation d’un rapport annuel d’activité

4/ Gestion de la qualité et gestion des risques
- Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
- Participation à la gestion des évènements indésirables
- Pilotage de l’évaluation des pratiques professionnelles
- Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
- Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbimortalité
- Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques
- Gestion des relations de proximité avec les usagers
- Définition et animation d’une politique de recherche en soins courants en maïeutique

**Missions spécifiques**
- Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
- Réalisation de protocoles en maïeutique
- Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie

**Le profil idéal**:

- **Formation (diplômes requis et certificat requis) et habilitation**

Diplôme d’Etat Sage-Femme Requis

Master en management et/ou diplôme de cadre apprécié
- ** Savoir-faire et savoir-être**
- Anticiper, prévoir
- Prioriser, décider, arbitrer
- Négocier, gérer des conflits
- Organiser et piloter, déléguer
- Animer, encadrer, mobiliser, motiver
- Evaluer, valoriser
- Analyser

**1. Catégorie **:Cadre

**2. Grade **:A

**3. Quotité temps de travail**: 100%

**4. Rémunération (si besoin) pour grille de rémunération de rattachement**

Cf. Grille indiciaire sage-femme 2e grade