Assistant(E) RH

Le **GROUPE GONZALES**, ETI familiale fondée en 1971, rassemble 4 filiales en Auvergne-Rhône-Alpes et 4 à l’étranger. Acteur industriel reconnu, nous sommes spécialisés dans l’étude, la fabrication et l’intégration d’équipements industriels et de machines spéciales pour de grands donneurs d’ordre, en France et à l’international.

Dans le cadre de notre croissance, l’équipe RH Groupe, en support de nos 4 filiales françaises (180 collaborateurs), propose un CDD de 6 mois en tant qu'**Assistant(e) RH** avec possibilité d'embauche à terme.

**Missions**
Rattaché(e) au service Ressources Humaines du Groupe, composé d’une Responsable RH et d’un Responsable Recrutement / Communication, vous contribuerez au développement des ressources humaines en prenant en charge les volets paie, administration du personnel et formation, à l’aide de notre SIRH.

**Tâches**
**Paie**:
Saisir et vérifier les éléments variables de paie pour les salariés permanents et intérimaires.
Administration du personnel:
Gérer les dossiers administratifs des permanents, alternants et stagiaires (visites médicales, attestations, conventions )
**Formation**:
Suivre les habilitations et certifications du personnel.
Assurer l’interface avec les organismes de formation.
Saisir les dossiers de remboursement
**Autres missions transverses**:
Suivre les activités du CSE.
Lancer les campagnes d’entretiens individuels.
Concevoir des supports de communication ou de formation.

**Conditions du poste**
39h/semaine (dont 4h sup rémunérées)
Lundi au jeudi 8h-12h00 et 13h30-17h30.
Le vendredi de 8h-12h et 13h30-16h30.
**Congés**: Pas de fermeture annuelle ; congés à planifier en accord avec l’organisation de l’entreprise.

**Rémunération**
Entre 2 250 € et 2 450 € brut mensuel pour 169h/mois, selon profil et expérience.

**Diplôme**:
BAC+3 minimum en Ressources Humaines.
**Expérience**:
Au moins 2 ans sur un poste similaire.
**Compétences informatiques**:
Bonne maîtrise du Pack Office ;
Une expérience avec un SIRH ou un outil de gestion du temps et des absences (GTA, comme KELIO) serait un plus.
**Qualités personnelles**:
Excellentes capacités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et discrétion.

Assurer le suivi administratif du personnel, Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail, Respecter la confidentialité, Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et en assurer le suivi (mise en place d'actions correctives), Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, mixité, pyramide des âges,...), Connaître la rémunération et les principes de gestion de la paie, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences,...), Connaître les règles de prise en charge de la formation professionnelle, Connaître les logiciels de bureautique