Directeur.trice Adjoint.e

**Directeur.trice adjoint.e**:

- CDI
- CASTELNAU LE LEZ
- 43 330 € par an
- NIVEAU 8
- NVHADD102035

**UGECAM OCCITANIE**:
**¿¿ LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE **:
**L'UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.**
L'UGECAM Occitanie s'adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)

**¿QUI SOMMES-NOUS ?**

Rejoignez le CRIP un établissement du groupe UGECAM engagé dans l'innovation sociale et l'accompagnement des transitions professionnelles au service des publics en situation de handicap. En tant qu'ESRP/ESPO/UEROS/ESAT, nous mettons au cœur de nos pratiques un management collaboratif qui valorise la co-construction et le développement du pouvoir d'agir de nos équipes et et des personnes accompagnées.

Nous recherchons un(e) **Directeur(trice) Adjoint(e)** pour piloter, coordonner et contribuer activement à nos projets stratégiques et opérationnels dans un contexte en pleine évolution.

**¿Prise de poste & Parcours pro**

Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d'établissement.

Formations aux logiciels internes

**Rejoignez notre équipe ¿**

**¿Type de contrat : CDI**

Date de prise de poste **:10/02/2025**

Catégorie : Employé et Cadre

Niveau : 8

Coefficient : 400

Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale

Salaire à partir de **43 330** **€ annuels bruts selon profil** + prime d'intéressement

**¿Temps de travail**

Temps plein, cadre au forfait

Congés annuels supplémentaires : ancienneté, enfants à charge

Avantages
- RTT
- Mutuelle
- Intéressement
- Plan d'épargne entreprise

**Description du poste**:
**¿Missions**:
Sous l'autorité du Directeur d'établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et d'accompagner les équipes vers l'excellence collective et individuelle.

**1. Pilotage stratégique et transversal**
- Définir, organiser et piloter les **projets transversaux** en lien avec le projet d'établissement.
- Participer à la mise en œuvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
- Être force de proposition pour l'évolution des processus et des pratiques au sein de l'établissement.
- Représenter l'établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.

**2. Management collaboratif et accompagnement des équipes**
- Développer un **management collaboratif**, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.
- Favoriser la **co-construction** et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.
- Contribuer à l'évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d'innovation et de collaboration.

**3. Gestion économique, financière et logistique**
- Superviser la gestion des ressources financières, en s'assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.
- Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).
- Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.
- Collaborer à l'élaboration du bilan d'activité et identifier les axes d'amélioration pour les cycles à venir.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**PROFIL RECHERCHE**

**Compétences techniques**:

- Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.
- Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.
- Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.

**Compétences managériales**:

- Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.
- Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.

**Qualités personnelles**:

- Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
- Créativité et esprit d'innovation dans la gestion des projets et des équipes.
- Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.

**Votre formation**:
**¿‍¿ Formations/expériences**
- Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.
- Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.
- Connaissance des enjeux liés à l'accompagn