Gestionnaire Paie

**à propos de l’entreprise**:
CRIT - Solutions RH est l'activité dédiée aux recrutements (CDD/CDI), accompagnement et mobilité professionnelle, du Groupe CRIT.

**Description du poste**:
La société concernée évolue dans le domaine de la chimie, elle est le site de production normand d'un groupe international, et compte à ce jour près de 200 collaborateurs permanents. Directement rattaché (e) au RRH du site, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel sur le périmètre du site.
- Vous serez garant (e) de la conformité des saisies et éditions des paies. Vous effectuez l'ensemble des traitements préparatoires, d'exécution et d'exploitation de la paie dans le respect de la législation et des délais. Vous participez au paramétrage du logiciel de paie et/ou vérifiez le bon passage en paie des modifications opérées. Vous gérez les temps de travail et les absences...
- Vous gérez les charges sociales et en effectuez les déclarations obligatoires, assurez le traitement et le contrôle des cotisations, gérez les relations avec les organismes sociaux.
- Vous assurez la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats et avenants de travail, description de fonction, affiliations, suivi des entrées/sorties du personnel, gestion des dossiers de frais de santé et de prévoyance, mise en place des accords d'entreprise...)
- Vous assurez la tenue des tableaux de bord sociaux, participez à l'établissement des bilans et rapports sociaux ainsi qu'aux études spécifiques et travaux d'analyses de données concernant la paie, la gestion des temps et les RH, notamment sur les études support aux négociations (NAO ou autres accords).
- Vous participez activement à l'évolution et l'optimisation du fonctionnement du process de Paie, d'administration du personnel et plus généralement du Service RH (organisation, documentation, outils informatiques...).
- Vous pouvez être amené(e) ponctuellement à soutenir l'équipe RH (back-up absences ou lors de période de surcroît d'activité), à gérer administrativement le personnel intérimaire à participez à d'autres missions du domaine RH telles que la GPEC, la gestion des instances représentatives du personnel (participation aux réunions du CSE, organisation des élections professionnelles...). Une bonne aisance relationnelle est requise pour le poste, ainsi qu'une bonne approche de l'anglais technique

Issu (e) d'une formation de type Bac+2/3 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'environ 4 à 5 ans minimum acquise dans l'environnement industriel. Maitrisant l'ensemble des aspects liés à la gestion administrative du personnel et de la paie, vous êtes en capacité d'assumer en toute autonomie la responsabilité de ces activités et vous souhaitez rejoindre un site industriel restant à dimension humaine. Le poste proposé peut alors correspondre à vos attentes...

**informations supplémentaires**:

- Expérience requise : 5 à 10 ans