Responsable Adjoint Ressources Humaines Et Affaires

Il y a 3 mois


Toul, France Centre Hospitalier Saint Charles Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE ADJOINT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES MEDICALES - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
Missions principales:
Assistance du responsable Ressources Humaines et Affaires Médicales ;
Expertise dans la gestion administrative du personnel non médical et médical conformément aux statuts en vigueur ;
Gestion du planning de l'équipe ressources humaines et affaires médicales ;
Encadrement de proximité des gestionnaires ;
Prise en charge de dossiers spécifiques, sous supervision du responsable Ressources Humaines et du Directeur ;
Gestion du processus de paie ;
Suivi des effectifs (EPRD) et impact budgétaire ;
Gestion prévisionnelle de recrutement et suivi des postes;
Elaboration, mise en uvre et évaluation d'une politique de GPEC, d'attractivité et de fidélisation ;
Suivi des conventions de mise à disposition, traitement de la refacturation et de la facturation en lien avec le service Finances ;
Gestion du recours à l'intérim ;
Suivi de la gestion du temps de travail ;
Préparation des séances des diverses instances (Commissions Médicale d'Etablissement, COPS, Commission d'Activité Libérale, Commission de Formation Médicale,) ;
Gestion des Comptes Epargne Temps ;
Suivi des questions liées à la permanence des soins ;
Mise en uvre des évolutions statutaires et veille juridique ;
Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;
Coordination des interlocuteurs internes et externes sur le territoire de santé (établissements de santé, libéraux, réseaux, associations) ;
Production et exploitation de tableaux de bords ;
Production et exploitation de statistiques ;
Suivi de la mise en uvre opérationnelle du projet d'établissement.

Mission transverse:

- Référente égalité au sein du CH de TOUL

Profil recherché:
Savoir-faire requis:
Connaissances des statuts des personnels médicaux et non médicaux ;
Exploitation optimale du système d'information relatif à son domaine de compétence ;
Utilisation et maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint, Messagerie électronique ; Internet, le logiciel RH PM et PNM et gestion du temps (ACTION-CLEPSYDRE), requêteur BO ;
Capacité à extraire et analyser les données pertinentes, à synthétiser et à retranscrire l'information de manière simple et lisible ;
Conception, pilotage et évaluation d'un projet / un processus ;
Conduite du changement ;
Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) ;
Conduite et animation de réunion.

Une expérience précédente dans le domaine des Affaires Médicales est un atout.

Savoir-Etre:
Rigueur, sens de l'organisation et de la méthode ;
Réactivité ;
Bon relationnel, amabilité, courtoisie, tact ;
Adaptabilité et disponibilité ;
Discrétion ;
Autonomie et prise d'initiatives ;
Ouverture d'esprit ;
Bonne gestion de ses émotions, son stress.

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier Saint Charles
1 Cours Raymond Poincaré BP 70310
54201 Toul



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    **Description entreprise**: Établissement public de santé, le CH Saint-Charles de Toul est membre du Groupement Hospitalier de Territoire "Sud Lorraine" et en direction commune avec le CHRU de Nancy. Fort de plus de 670 professionnels, le CH de Toul assure des missions de soins de recours et de proximité pluridisciplinaires de qualité au service de la...


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