Délégué Fédéral

La fédération des centres sociaux de l’Isère ouvre aujourd’hui une nouvelle page de son histoire avec le renouvellement de l’équipe salariée (un.e délégué.e fédéral.e et deux délégué.es adjoint.es), et l’amorce d’un travail sur le projet fédéral.

En qualité de délégué.e fédéral.e, vous êtes garant.e du projet fédéral, animez la vie démocratique de la fédération et la représentez auprès des partenaires et dans le réseau national et régional des centres sociaux. Vous êtes placé.e directement sous l’autorité de la coprésidence de la Fédération. Vous exercez une responsabilité hiérarchique sur les salarié.es de la fédération. Vos missions s’appliquent dans le respect des orientations décidées par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration.

**- Missions**

**Garantir le projet politique de la fédération (environ 0,2 ETP)**
- En lien avec les instances fédérales (bureau, CA, AG), porter dans le réseau la réflexion autour du projet fédéral, assurer la concrétisation de ce projet politique
- Travailler à sa mise en œuvre dans le réseau au travers de plans d’action priorisés.
- Garantir la gouvernance associative de la fédération (bureau, CA, commissions, AG)

**Assurer par délégation la gestion de la Fédération (gestion, finances, ressources humaines et sécurité) (env. 0,3 ETP)**
- Recruter, accompagner et superviser la nouvelle équipe fédérale, et assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe avec une attention particulière à la qualité de vie au travail.
- Poursuivre, en lien avec la commission RH, le travail amorcé autour de l’organisation du travail fédéral (priorités, répartitions, postes ).
- Gérer le budget de la FCSI en lien avec la commission finances, adapter si nécessaire les politiques budgétaires et financières de l’association.
- Assurer la gestion des locaux et matériels.

**Contribuer avec l’équipe de la FCSI à faire vivre en Isère les missions fédérales (environ 0,5 ETP)**
- **Coordonner et animer le réseau,** favoriser les rencontres, l’échange et la diffusion d’informations via des groupes de pairs, commissions thématiques, journées fédérales
- **Développer et promouvoir la démarche et les valeurs du réseau, **garantir le **sens** par l’adhésion-reconnaissance et le devoir d’intervention, proposer des temps d’analyse, de débats et de construction des positionnements fédéraux, appuyer le pouvoir d’agir des structures sur les questions sociales d’actualité.
- **Accompagner les centres sociaux et EVS fédérés **dans les étapes de la vie des structures : renouvellement des projets, accompagnement au recrutement, soutien à la vie associative, analyse financière, stratégie partenariale, aide à l’émergence de nouveaux centres, appui aux structures en difficulté
- **Contribuer à la formation des acteurs, **construction d’une offre annuelle de formation adaptée aux besoins du réseau, ingénierie pédagogique, animation en interne ou externalisées, suivi administratif.
- **Assurer une fonction de représentation **via des activités de plaidoyer, de représentation des adhérents auprès des pouvoirs publics comme du grand public. Contribuer au travail partenarial.

**- Compétences requises**

**Connaissances**
- Vie associative en général et fédérale en particulier
- Connaissance et appétence pour les questions sociales, le développement du pouvoir d’agir
- Gestion financière et comptable : maîtrise de la conduite d’un budget, capacités d’analyse des modèles économiques et de conseil
- Gestion des ressources humaines : animation des ressources humaines, capacités d’analyse et de conseil
- Méthodes pédagogiques et d’animation de groupes
- Maîtrise de la méthodologie de projets participatifs
- Connaissance des politiques publiques, subventions, et du fonctionnement des collectivités locales

**Pratiques**
- Capacité à définir des orientations et à donner du sens à son action
- Capacité à organiser la prise de décision dans les différentes instances fédérales (AG - CA - Bureau -commissions)
- Capacité à opérer un diagnostic partagé, à poser des problématiques et formuler des hypothèses de travail
- Capacité de communication (orale et écrite)
- Capacité à animer, mobiliser, fédérer
- Capacité de négociation, de médiation, de régulation, de gestion de conflits, et aptitude à convaincre
- Capacités managériales pour développer les compétences des collaborateurs et construire une équipe

**Qualités souhaitées**
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et d’anticipation pour soi et pour l’équipe fédérale
- Autonomie organisationnelle et capacité d’adaptation
- Curiosité et ouverture d’esprit sur l’actualité socio-économique
- Aptitude à prendre du recul, à poser ses limites
- Aptitude à prendre des décisions e