Encadrant Technique

**Fiche de poste encadrant technique Caps comme Noue**

**Entreprise à but d’emploi Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée**

**Bagnolet**

Le projet « Territoire zéro chômage de longue durée » (TZCLD), initié par ATD Quart Monde en 2011, vise à montrer qu’il est possible de concevoir l’emploi comme un droit pour tous et toutes, sans que cela coûte plus cher à la collectivité que la situation actuelle (chômage de longue durée persistant).

La création d’Entreprises à But d’Emplois (EBE) repose sur 3 piliers:

- Personne n’est inemployable : lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n’est pas le travail qui manque : Un grand nombre de travaux utiles, d’une grande diversité, restent à réaliser.
- Ce n’est pas l’argent qui manque : la privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emploi.

Depuis 2016, Territoires zéro chômeur de longue durée fait la démonstration qu’en partant des personnes et des territoires, nous pouvons collectivement mettre fin à la privation durable d’emploi. Avec la conviction profonde que le droit à l’emploi coûte moins cher que la privation d’emploi et, de surcroît, présente des bénéfices sociaux et environnementaux.

La ville du Bagnolet et l’Etablissement Public Territorial Est Ensemble s’engagent dans le projet, et Caps comme Noue en est la première Entreprise à But d’Emploi qui a démarré ses embauches et ses activités le 20 juillet 2023. L’EBE compte 15 salariés à janvier 2024.

Il s’agit d’emploi à durée indéterminée (CDI) de qualité à toutes les personnes privées d’emploi depuis plus d’un an qui le souhaitent. Ces emplois sont créés pour mettre en œuvre des travaux et services utiles, non concurrentiels sur le territoire.

Les activités déployées sont:

- des activités de vente (seconde main, production locale en circuit court, point la Poste et Relais Colis, vêtements neufs dans le cadre de la loi AGEC)
- des activités de services aux personnes, aux entreprises et aux commerçants de Bagnolet, toujours par le prisme de rendre la vie plus simple et plus belle
- des actions d’aller vers les habitants des QPV, hebdomadaires (animations et ateliers en pieds d’immeubles en partenariat avec d’autres acteurs associatifs du territoire)
- un mini café ouvert à tous, pour lutter contre l’isolement (prix solidaires et personnes disponibles pour un moment de courtoisie, café bavard)
- un tiers lieu autonomie séniors ouvert en partenariat avec le CD93

**Fiche de poste coordination équipe terrain**

En 2024, l’EBE va diversifier les sites et les activités, et cherche dans ce cadre un chef d’équipe transversal:

- Responsable d’activités spécifiques et des salariés conventionnés dédiés
- Au quotidien, responsable de la planification et de l’organisation du travail
- Encadre des équipiers de l’EBE dédiés au projet (salariés conventionnés TZCLD)
- Organise la bonne mise en place de la facilitation technique
- Propose et anime des outils de management inclusif permettant à tous les salariés de participer au projet de l’entreprise
- Accompagne individuellement les salariés pour leur permettre de progresser, de gagner en autonomie, et de trouver leur place dans le projet collectif

2. Responsable opérationnel des activités
- Planifie et organise les activités et le travail des salariés conventionnés de cette activité.
- Favorise les décisions collectives d’équipe et tranche en cas de blocage
- Garantit la fiabilité et la qualité des activités mises en œuvre en s’appuyant sur son expertise et/ou sur les experts techniques externes ou les experts techniques repérés chez les salariés conventionnés
- Garantit la bonne gestion des achats et stocks
- Il/elle participe à l’élaboration des propositions commerciales ou partenariales, en lien avec la Direction
- Garantit le bon établissement de reporting de l’activité
- Participe aux relations partenariales:

- En lien direct pour la réalisation des ateliers et des sorties de la programmation du lieu
- Sur demande de la Direction sur des réunions partenariales ou pour la rédaction des réponses aux appels à projet
- Participe au développement de nouveaux services, en lien avec les équipes, les partenaires et la direction
- Gestion de la sécurité des salariés et de la qualité des services
- Assure le respect permanent des consignes d’hygiène et de sécurité, la bonne gestion et l’entretien du matériel de travail
- Anime une démarche d’amélioration continue et développer une culture de la sécurité
- Missions transversales

Les membres de la coordination pourront être amenés à travailler sur des missions transversales sur la création ou l’amélioration d’outils, procédures ou sur des missions en délégation de la Direction
- Contribution active à la culture du projet TZCL
- Alimente la dynamique collect