Gestionnaire Paie

Loches - CDI - LOCHES (Indre-et-Loire 37)

Référence : 37/2301/TGC/DB publiée le 4 mai 2023

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : LOCHES, Indre-et-Loire 37

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès à présent

Salaire / fourchette de rémunération : Selon profil

Permis : B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Gestionnaire de paie

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge d’élaborer et de garantir la conformité de la paie. Volume de 350 paies mensuelles, 3 CCN + Code de l’Action Sociale et Familiale.

MISSIONS
Principales missions:

- Au sein de l’équipe des Ressources Humaines et dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de la préparation, de l’élaboration et du contrôle de la paie:
- Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l’établissement des paies
- Garantir la conformité des paies et des charges sociales
- Assurer le suivi et le contrôle des éléments variables de paie des différentes structures
- Assurer le suivi des IJSS en lien avec la Sécurité Sociale/MSA et de la Prévoyance
- Réaliser les Bordereaux de Garantie de Ressources (déclaration d’Aide aux postes ESAT/EA)
- Réaliser les déclarations obligatoires inhérentes aux travailleurs d’ESAT (CAF/AAH)
- Etablir les déclarations et inscriptions obligatoires (adhésion mutuelle, médecine du travail)
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN, médecine de travail)
- Faire l’interface avec les organismes sociaux.
- Assurer le suivi des charges et IJSS et IJ prévoyance en lien avec le service comptable.
- Travailler en collaboration avec l’ensemble du service RH pour l’élaboration des contrats de travail et avenants et établir les déclarations et inscriptions obligatoires (déclaration d’embauche)
- Préparer les documents relatifs au départ d'un salarié (Solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, etc).
- Participer à l’élaboration et du budget (Masse salariale)
- Le suivi de l’intégration du SIRH.

**Présentation de l’établissement**:
Le territoire Grand Centre est composé d’une dizaine de structures réparties en 3 pôles : vie professionnelle, vie sociale et grande dépendance.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
- De formation supérieure (bac+2 à 3 validé) en Paie / Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Connaissance du logiciel ADP, Chronos
Connaissance de la CCN 51 et CCN 66 appréciée
Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités) et faites preuve d’initiative et
d’anticipation et d’une grande rigueur
Vous êtes dynamique, rigoureux, sérieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel

Soft skills
Adaptabilité
Aisance relationnelle
Dynamisme
Esprit d'équipe
Gestion du temps et productivité

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Autonomie [?]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème- Discrétion / confidentialité [?]
- Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître- Rigueur [?]
- Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude- Sens de l'organisation [?]
- Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des p