Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Nancy, France Université de Lorraine Temps plein

L'Université de Lorraine recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire ressources humaines.

La Direction des ressources humaines de l'Université de Lorraine est composée de 124 agents, et a pour mission de proposer et concevoir une politique de pilotage et de gestion des ressources humaines de l'université. La DRH est structurée en 4 sous-directions et 1 structure de coordination : la sous-direction des personnels enseignants et chercheurs, la sous-direction des personnels BIATSS, la sous-direction de l'accompagnement des personnels, la sous-direction du pilotage des ressources humaines, le service de coordination RH pour le périmètre Lorraine Nord. La sous-direction en charge des personnels BIATSS définit et met en oeuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement. Elle est structurée en deux pôles : le pôle BIATSS titulaires (18 agents) et le pôle BIATSS contractuels et vacataires (13 agents) ainsi qu'un(e) chargé(e) d'appui RH. Les deux pôles assurent la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS (2000 personnels titulaires et 1200 personnels contractuels, 1000 contrats étudiants et vacataires à l'UL). Le pôle BIATSS contractuels assure également la gestion administrative et financière des contrats étudiants et vacataires.

Sous l'autorité de la responsable du pôle BIATSS titulaires et de son adjoint, le/la gestionnaire assure la gestion et le suivi administratif et financier (gestion de la paie) des personnels BIATSS titulaires. Il/elle prépare et rédige les actes de gestion administrative (arrêtés) et suit les situations des agents en congé (maladie, accidents du travail/de service) et gère la carrière des agents (changements d'échelon, reclassements, etc.). Il/elle prépare les actes de gestion pour la mise en oeuvre de la paie, prépare les pièces justificatives de paie, assure un contrôle a priori et a posteriori dans le respect des contraintes calendaires. Il/elle saisit et met à jour des bases de données et tableaux de bord.

Vous disposez de connaissances dans le domaine des ressources humaines et connaissez le fonctionnement et l'organisation de l'Université de Lorraine ou avez la capacité à l'appréhender, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et avez une bonne capacité à vous former et utiliser les logiciels propres à l'activité (SIRH, logiciel de paie), vous savez respecter des procédures.

Vous savez informer, rendre compte et avez une bonne capacité d'adaptation, de synthèse et savez gérer les priorités et organiser votre activité en tenant compte de contraintes et échéances calendaires (ex : calendrier de saisie de la paie). Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et savez travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe et avez une bonne aptitude à gérer votre stress.

**En rejoignant l’Université de Lorraine, vous pourrez bénéficier de**:

- 45 jours de congés annuels minimums, dès la première année
- L’accès à des prestations d’action sociale (participation aux frais de transport, forfait mobilité durable, aide pour la garde d’enfant(s) )
- Des possibilité de développement professionnel en interne
- La possibilité d’avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté
- Une participation aux frais de complémentaire santé à hauteur de 15€/mois

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 1 997,00€ par mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport

Programmation:

- Horaires flexibles
- Repos le week-end

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 17/04/2023

Flextime



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    il y a 4 semaines


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