[freelance] Manageur de Transition

Nous recherchons un manager de transition pour l'un de nos clients (secteur bancaire) pour accompagner les responsables des différentes équipes sur les sujets suivants:
1/ Organiser et suivre avec le nouveau partenaire la transition vers un ATG habilitation et cryptologie:

- Piloter et coordonner la transition vers le nouvel opérateur on-shore ; Optimiser la phase de transition
- Mettre en place un plan de gestion des risques et les actions de contournement nécessaires
- Mettre en place les contrôles pour qualifier et suivre la transition vers le nouveau prestataire

2/ Finaliser la mise en conformité du périmètre d’activité pour les équipes Habilitations et Administration Sécurité : organiser les transferts de connaissance adéquats afin de s’aligner sur l’organisation cible définie,

3/ Accompagner les Managers et l’équipe Achats dans la massification d’activité et la mise en place de nouveaux contrats de prestation de service

4/ Coacher les managers d’un point de vue organisationnel (gouvernance, méthodologie,),

5/ Mettre à jour le budget de fonctionnement annuel et préparer le budget N+1

Information complémentaire : Quelques déplacements seront à prévoir sur le 2e site client situé à Annecy.

Sont attendues comme compétences sur ces projets:
Compétences managériale:

- ** Gestion de programmes complexes** (Services opérationnels, suivi budgétaire, Ressources humaines, Évolution du modèle organisationnel et opérationnel)
- ** Fédération des équipes** (Intégration d'une évolution opérationnelle, Mise en place de nouveaux types de services, Changement d’organisation)
- ** Mise en place de Due Diligence** et d**éfinition d'une nouvelle offre** de service

Compétences Consulting:

- ** Gestion de transition** (Accompagnement au transfert de compétences de plusieurs ATU vers un ATG unique
- ** Forte expertise en gestion de projet**:

- ** Définition et mise en place d'un nouveau modèle de gouvernance** ( développement d'un modèle opérationnel et mise en place des KPIs & SLAs)

Langue:

- Anglais courant souhaité

**Notre processus de recrutement**: En 4 étapes Tout simplement

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un/e d’entre nous

2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien sur site ou Teams

3. Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnels

4. Bienvenue chez nous

Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : postulez ou partagez avec votre réseau

Mot du recruteur

Clément, Aurélie et Stéphanie nos experts recrutement Paris - Ile de France n'attendent que vous Ils mettront tout en œuvre pour vous proposer des opportunités riches et passionnantes en adéquation avec votre profil.

Pourquoi rejoindre DCS ?
- Des expériences diverses et enrichissantes pour vous permettre de découvrir de nouveaux horizons et d’acquérir de nouvelles compétences ;
- Des parcours de formation technique ou managériale pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ;
- Un suivi régulier pour vous accompagner tout au long de votre expérience collaborateur chez DCS ;
- Une mobilité interne maîtrisée (métier, géographique, secteur d’activité) tout en favorisant votre développement et celui de DCS
- Une entreprise agile, innovante et solide.