Chargé(E) de Développement RH

Il y a 3 mois

Évry, France CAF DE L'ESSONNE Temps plein

**Chargé(e) de développement RH**:

- CDI
- EVRY
- de 28 371 € à 30 862 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD96771

**CAF DE L'ESSONNE**:
Vous voulez rejoindre une équipe dynamique au service de plus de 250 000 allocataires ? Vous avez le goût du contact, du travail en équipe et du challenge ?

N'hésitez plus et rejoignez la CAF de l'Essonne. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse d'allocations familiales de l'Essonne emploie environ 500 salariés pour accompagner les partenaires ainsi que les familles dans leur vie quotidienne.

Au sein du Secrétariat général de la Caf de l'Essonne comprenant une quarantaine de collaborateurs, le département Ressources Humaines réunit 15 collaborateurs sur les différentes composantes de la fonction RH (gestion administrative du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales).

En qualité de chargé(e) de formation et développement RH, vous aurez la charge de contribuer au développement des compétences des salariés en mettant en oeuvre la politique de formation professionnelle définie par l'organisme.

**Description du poste**:
**Missions en lien avec le domaine du développement des compétences, de la formation**:

- Concevoir, planifier et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences à travers le SI RH
- Elaborer, piloter et coordonner les projets de formation interne et externe en lien avec les services de l'organisme
- Contribuer au pilotage des données liées à la formation professionnelle
- Contribuer au suivi logistique, administratif et budgétaire de la formation professionnelle
- Conseiller les managers sur les dispositifs de formation existants ainsi que sur le développement des compétences de leur équipe via la formation professionnelle
- Orienter et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et sur les dispositifs de formation
- Participer à des projets transverses impactant la formation professionnelle
- Assurer et ou organiser une veille d'information ainsi que la gestion et le partage d'information auprès des services à partir des outils mis à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés )
- Gestion administrative des périodes de professionnalisation et d'alternance (gestion de l'apprentissage)
- Interlocuteur privilégié des fournisseurs de formation

**Missions en lien avec le développement RH**:

- Participer au processus de recrutement (expression de besoin, entretiens de recrutement individuel/ collectif avec les managers) et au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (matinées d'intégration, parcours d'intégration)
- Contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en assurer le suivi (mise à jour des référentiels emplois et compétences, accompagnement des mobilités internes et externes)
- Contribuer à la communication RH de l'entreprise et à sa marque employeur dans le cadre de sa politique RSE
- Moderniser et sécuriser les processus en lien avec les RH

D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez des qualités et compétences suivantes:

- Maîtrise des outils offices 365
- Sens du travail en équipe
- Sens du service rendu pour la satisfaction client
- Sens de l'organisation
- Adaptabilité
- Rigueur
- Analyse/diagnostique
- Autonome et volontaire, vous savez faire preuve d'initiative
- Bonne expression orale et écrite

**Votre formation**:
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3), vous justifiez d'une expérience concluante dans le domaine de la formation professionnelle et/ou autres domaines RH.

**Informations complémentaires**:
**Les entretiens auront lieu le 12, 13 et 15 septembre 2024 en présence du responsable du service ainsi que d'un représentant RH.**

**De plus, un test écrit sera à effectuer quelques minutes avant l'entretien. L'usage du smartphone ne sera pas autorisé durant le test.**

Rejoindre la Caf c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et aussi bénéficier de certains avantages:

- Une rémunération sur 14 mois
- Des tickets restaurants : valeur 11,52€ (60% pris en charge par l'employeur)
- Des horaires variables qui donnent la possibilité d'arriver entre 7h15 et 9h30 et de finir entre 15h30 et 18h45.
- La possibilité de jours de télétravail selon l'autonomie sur le poste
- Contrat à temps plein de 36h ou 39h par semaine (qui donne droit à des jours RTT proratisés)

L'idéal pour concilier vie privée et professionnelle

**Contact**:
Pour plus d'informations merci de contacter le service recrutement à l'adresse mail suivante:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos

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