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Référent Santé Et Accueil Inclusif

Il y a 2 mois


Cholet, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Centre Communal d'Action Sociale de CHOLET**
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - hôtel d'agglomération - rue st bonaventure - bp 32135
- 49321 Cholet cedex

**Lieu de travail**
- Cholet

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 05/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - création d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste créé suite à un nouveau besoin

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance**Grade(s) recherché(s)**
- Puéricultrice**Métier(s)**
- Responsable de l'aide sociale à l'enfance**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

La mission du Référent Santé et Accueil Inclusif consiste à accompagner les Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants, les informer, les sensibiliser et les conseiller en matière de santé et de prévention du jeune enfant ; ainsi qu'en matière d'inclusion d'enfant en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.

**Missions et conditions d'exercice**
- En collaboration avec le coordonnateur Petite Enfance:
- Accompagner les EAJE dans la mise en œuvre des conditions nécessaires à l'adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants dans le respect de leurs besoins
- Contribuer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, présentant une affectation chronique ou un problème de santé temporaire ; aider et accompagner l'équipe de l'EAJE dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Élaborer les protocoles (article R ²³²⁴-30 du CSP), assurer les actions de formation auprès des professionnels chargés de l'encadrement des enfants, et vérifier la mise en œuvre des préconisations
- Procéder si nécessaire, avec l'accord des parents ou du responsable de l'EAJE, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans, santé environnement...) auprès des professionnels des EAJE et des familles
- Accompagner les familles dans leur parentalité
- Développer et animer les relations avec les partenaires du secteur médico-social du territoire

**Profils recherchés**
- DIPLOME:
- Diplôme d'État d'infirmier puériculteur

Savoir:
- Maîtrise du droit et de la psychologie de l'enfant et de la famille
- Maîtrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
- Maîtrise de la réglementation applicable au secteur Petite Enfance
- Maîtrise dans la détection des signes de maltraitance et des procédures à suivre le cas échéant
- Maîtrise des orientations et priorités des élus pour la petite enfance et l'enfance
- Maîtrise du secret professionnel et du devoir de réserve
- Connaissance du territoire et des professionnels du champ médico-social
- Maîtrise de la Méthodologie du Projet
- Maîtrise de l'outil informatique
- Manifester de l'intérêt quant aux évolutions des connaissances et des pratiques Petite Enfance (nouveaux courants éducatifs, recherche)

Savoir-faire:
- Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels) et des familles
- Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap
- Savoir prioriser et mettre en œuvre les actions face à une situation d'urgence
- Savoir établir une relation de qualité et de confiance
- Démontrer des compétences d'animation d'équipe, accompagner les professionnels dans leurs missions
- Organiser et animer des formations, des actions de parentalité
- Savoir travailler en partenariat et en réseau
- Capacités rédactionnelles (protocoles, notes, projets, bilans...)

Savoir-être:
- réactivité, capacité d'analyse
- dynamique et prise d'initiative
- capacités relationnelles, sens de l'écoute, tolérance et objectivité
- capacité d'adaptabilité
- sens de l'organisation et de la méthode, rigueur

Contact

**Contact**
- 02 72 77 20 50

**Informations complémentaires**
- Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Céline MOREAU, Coordonnateur Petite Enfance, au 02 72 77 24 51).
- Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance + 23 RTT (39h/sem.) sous réserve d’éligibilité.


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