Responsable Secteur Gpeec

Il y a 2 mois


Metz, France Metz Métropole Temps plein

Description du poste

Filière : Administrative

Grade : Attaché principal ; Attaché

Catégorie du poste : A

Temps de travail : Temps complet

A compter du : 01/10/2023

Type d'offre : Vacance de poste

Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel

**Missions**:
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville de Metz, l'Eurométropole et le CCAS, le responsable du secteur GPEEC est chargé de:

- Manager un chargé d’études GPEEC
- Etablir des diagnostics en matière de GPEEC et proposer des plans d’actions
- Conseiller et accompagner les Directions Métiers dans l’appropriation des outils de GPEEC
- Apporter conseil et expertise aux responsables de secteur du service en matière de GPEEC
- Concevoir et mettre à jour les outils liés à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Être référent métier logiciel EPA/Module GPEC sur Sedit RH

**Activités principales**:
**Manager un secteur**
- Dans le respect des orientations définies en matière de politique GRH et dans une logique d’amélioration continue, mettre en place une organisation de travail adaptée favorisant le développement des compétences du collaborateur
- Planifier et répartir les activités selon les contraintes du secteur/ priorités
- Organiser la diffusion d’informations (réunions, briefs, notes,...)
- Elaborer et/ou veiller à la mise à jour de la documentation/procédures du secteur
- Traiter et diffuser les informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur (réunions, briefs, notes,...)
- Favoriser l’expression par des temps d’échanges visant à créer une cohésion au sein du secteur

**Etablir des diagnostics en matière de GPEEC et proposer des plans d’actions**
- Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l’évolution prévisionnelle de l’organisation, des métiers (notamment ceux en tension) et des compétences en lien avec les directions concernées en mobilisant des ressources internes et externes
- En fonction des orientations définies par la structure, effectuer des projections d’emplois et des compétences des agents à court et moyen termes et proposer des plans d’action
- Réaliser une veille sur l’évolution des emplois et des compétences
- Organiser et animer des observatoires métiers
- Sur le module GPEC de SEDIT RH, saisir les créations de postes et contrôler des données poste saisies en particulier celles concernant la cotation, la classification et les points de responsabilités
- Suivre et mettre à jour le tableau des emplois

**Conseiller et accompagner les Directions Métiers dans l’appropriation des outils de GPEC**
- Elaborer des supports de communication pour assurer une visibilité des projets/outils GPEC et ainsi favoriser le développement des compétences et le partage de la fonction RH
- Concevoir les supports, ainsi que le contenu de la formation « conduite de l’entretien professionnel »
- Piloter et animer la démarche d’entretien professionnel annuel (EPA): organiser des réunions d’informations auprès des agents/encadrants concernant l’entretien professionnel annuel, exploiter et analyser les données issues de l’EPA, piloter la campagne EPA
- Piloter et animer des ateliers rédaction des fiches de poste à destination des encadrants

**Apporter conseil et expertise aux responsables de secteur du service en matière de GPEEC**
- Analyser, en lien avec le secteur recrutement/mobilité, les demandes modification des cotations et des classifications des postes selon la politique RH définie
- En lien avec la responsable du secteur formation, proposer des parcours de formation visant à la montée en compétences des agents sur les métiers en évolution
- Dans une logique de prévention des risques, de l’usure professionnelle et de l’accompagnement à la reconversion professionnelle, fournir, sur la base des fiches métiers/fiches de postes, des indicateurs /projections aux services RH concernés

**Concevoir et mettre à jour les outils liés à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**
- Veiller à la mise à jour du guide et le modèle de la fiche de poste
- Elaborer et mettre à jour le répertoire des métiers
- Mettre en place des tableaux de bord/organigramme de suivi des postes
- Assurer une veille sur les pratiques d’autres collectivités

**Être référent métier logiciel EPA/Module GPEC sur Sedit RH**
- Identifier et formaliser les besoins d’évolution
- Apporter une solution de premier niveau aux difficultés rencontrées par les utilisateurs
- Remonter tout disfonctionnement auprès du service veille, pilotage et prospective RH

**Compétences requises**:
**SAVOIR**

Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales

Connaitre les métiers de la FPT

Connaitre les outils GPEC

Connaitre le Statut de la Fonction Publique et les fondamentaux de



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