Chargé.e RH

**À propos de nous**:
KOESIO, groupe français avec un CA de plus d'1 milliard d'euros, leader des services du numérique auprès des TPE/PME et des collectivités locales propose à ses clients 3 domaines d’expertises : Impression & Dématérialisation, Sécurité & Maintenance Informatique, Opérateur & Téléphonie.

Notre entité KOESIO OCCITANIE compte plus de 300 collaborateurs et enregistre un CA en constante croissance sur le secteur. Nous accompagnons quotidiennement nos collaborateurs dans leur épanouissement au travail et soutenons régulièrement des projets solidaires, sportifs, citoyens et environnementaux.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour une durée de 6 mois à 1 an **un.e chargé.e RH **pour notre équipe RH composée de la RRH et du chargé de recrutement.

**Mission**:
**Vos principales missions consisteront à**:

- ** Administrer le personnel sur votre périmètre en toute autonomie** : préparation des dossiers d'embauche, rédaction des contrats et avenants, organisation des visites médicales, suivi de la période d'essai, gestion des tickets restaurant, des arrêts maladie et autres absences, DPAE, rédaction de courriers et attestations
- ** Élaboration de la paie sur votre périmètre**: établir le fichier paie en se basant sur les éléments fixes et variables de paie : salaire mensuel, commissions, acomptes, saisies sur salaire, absences
- ** Envoyer les éléments et vérifier la conformité des fiches de paie** des soldes de tout compte et documents y afférent
- ** Gestion des adhésions mutuelles**
- ** Accompagnement des collaborateurs** pour toutes questions concernant l’ADP ou la paie
- ** Gestion, suivi et déclaration des arrêts maladie, congé maternité, AT**- Gestion (mise à jour et suivi) de notre SIRH
- ** Accompagner la RRH sur certaines missions**, gestion de projet RH
- ** Gérer les contrats d’alternance** (convention, cerfa et demande d’aide OPCO)
- ** Accompagner le chargé de recrutement,** dans le onboarding et offboarding des collaborateurs
- ** Participer à la mise à jour et au suivi des différents indicateurs** et tableaux de bord RH (mouvement du personnel, effectifs, absentéisme, statistiques AT/MP ).

**Le salaire proposé est entre 2100 et 2300€ BRUT mensuel, en fonction de votre profil.**

**Profil**:
**QUALIFICATIONS**:
De formation minimum Bac+2, vous justifiez d'une expérience impérative en **Administration Du Personnel** d'un minimum de 3 ans

Une expérience en paie est également nécessaire.

**Des connaissances sur les logiciels Sage et Eurecia seront également appréciées.**

Le poste est à pourvoir mi décembre

**QUALITES REQUISES**:
Vous êtes autonome mais vous aimez travailler en équipe (solidarité, disponibilité, cohésion ). Vous êtes un(e) véritable gestionnaire des besoins humains tout en sachant maitriser les priorités et en respectant les directives de votre hiérarchie.

Interlocuteur privilégié sur la partie paie et gestion sociale, vous aurez un rôle d'information, d'accompagnement, d'assistance sur les questions quotidiennes de nos différents sites sur leur gestion administrative du personnel. Vous possédez une grande rigueur dans l'analyse des données et la réalisation des actions confiées