Cs ou Ff Nuits

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CS ou FF nuits

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un cadre de santé ou FF pour le service des nuits.

Intitulé du poste

Cadre de Santé de Nuit

Nomination

Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins

Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous lautorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous lautorité du cadre supérieur de santé responsable du service de Nuit.

Il a autorité hiérarchique sur les agents des services quil a en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles

Médecins chefs de pôle,

Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,

Médecins chefs de service et praticiens des pôles,

Directions fonctionnelles,

Cadre supérieur de santé

Cadres de santé des pôles,

Les autres cadres

Référentiel statutaire du poste

Catégorie : A

Corps : Cadre de santé

Grade : FF Cadre de Santé ou Cadre de Santé

Amplitude horaire : Horaires de nuit

Type de repos : Fixe/roulement

Temps de travail : 100%

Contraintes spécifiques associées au poste

Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans létablissement.

Périmètre du pôle:
Lensemble des services de nuit MCO/Clinique pussin/EHPAD

Gestion de 100 agents en collaboration avec les deux autres cadres de santé

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

Les missions de proximité du cadre de santé sinscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de létablissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne lactivité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

Participe à la fluidité du parcours patient

Missions spécifiques

1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS

Il contribue à la gestion des flux des patients au niveau des urgences (gestion des lits, gestion des accompagnants, accompagnement des soignants dans la gestion des situations complexes)

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.

Participe aux projets des services de nuit

Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches

Veille à la tenue du dossier patient et à la qualité des transmissions ciblées

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels

Participe à une démarche continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE

Il accompagne les équipes (MCO, urgences, EHPAD, clinique Pussin..) dans la gestion des différentes problématiques rencontrées par ces dernières.

Il sassure de la répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail dans les différents secteurs dont il a la responsabilité : gestion des tenues de tableaux de service équilibrés quantitativement et qualitativement au regard des moyens disponibles

Il rend compte auprès de la Direction des Soins des actions significatives menées.

2 - MANAGER LES EQUIPES

Manage en collaboration avec ses collègues cadre de nuit les équipes soignantes communes et favorise la polyvalence des équipes

Travaille en collaboration avec ses collègues de la structure et des pôles

Participe et met en uvre les projets détablissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.

Organise les plannings et veille au respect des organisations

Evalue les compétences des agents quil encadre et assure le suivi de leurs objectifs

Evalue les pratiques professionnelles

Recense et facilite lexpression des besoins en formation

Organise lencadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles

Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement

Il gère les éventuels conflits au sein du service.

3 - COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et SUIVI DES INDICATEURS

Travaille en collaboration étroite avec laccueil médico-administratif de la structure

Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier

Il fait respecter les procédures liées à la prise en charge administrative des patients : identité, mouvements (entrées, sorties, mutations), inventaire

Il anticipe et facilite ladmission des patients dans les unités : par une gestion des lits rigoureuse et prospective, en collaboration étroite avec le corps médical et ses collègues du service ou du pôle.

Il signale les situations