Animateur-rice en Ehpad

**Société**:
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits:

- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

**Mission**:
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un-e animateur-rice pour l'EHPAD Mont Châtel de Lure (56 places), dont les missions principales seront les suivantes:

- la participation à l’élaboration du projet global d’animation du Groupe Hospitalier ;
- la rédaction du programme d’animation de la structure ;
- la rédaction des fiches actions et mise à jour annuelle en fonction du thème de l’année ;
- la conception d’activités répondants aux objectifs définis dans le projet d’animation ;
- l'organisation des activités collectives et individuelles, la mise en place et le suivi des activités en lien avec les PAP (Projet d’Accompagnement Personnalisé) ;
- la communication sur les activités et sollicitations auprès des résidents ;
- la communication avec les familles, les intervenants et les partenaires extérieurs ;
- l'évaluation des activités réalisées ;
- le montage de projets (moyens à mettre en œuvre, budgétisation, contact à prendre,) ;
- la promotion des actions collectives et individuelles dans son domaine d’activité ;
- la gestion du budget ;
- l'élaboration et la présentation de rapport d’activités ;
- la participation aux réunions de synthèse, aux réunions de service, aux groupes de travail et au conseil de la vie sociale ;
- la participation aux transmissions écrites et orales ;
- l'élaboration d’un support d’information à destination des résidents et des familles ;
- l'encadrement de stagiaires en animation ;
- la conduite de minibus et nettoyage intérieur du bus ;
- la participation aux repas et aux collations ;
- l'accompagnement des résidents pour faire leurs achats dans le cadre d’une activité d’animation.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDD de 3 mois renouvelable.

**Profil**:
**Qualification et expérience requise**:
BP JEPS ou DEJEPS exigés.

Expérience professionnelle dans l'animation auprès de personnes âgées souhaitée.

**Les savoir-faire liés au poste**:
Animer une activité socioculturelle avec des personnes âgées

Travailler en équipe pluridisciplinaire,

Travailler en réseau et en partenariat,

Chiffrer des projets et gérer les budgets alloués

Adapter ses modes de communication aux différents publics

Adapter les activités en fonction des projets d’accompagnement personnalisés (PAP), des situations et de l’environnement

Créer, innover, faire preuve d’imagination

Savoir coopérer, transmettre oralement et par écrit des éléments significatifs,

Identifier et rechercher les données utiles à la mise en œuvre d’activités individuelles et collectives

Réaliser un rapport d’activité

Évaluer les actions menées

Créer des supports audio-visuels

Utiliser du matériel audio-visuel

Utiliser l’outil informatique et rechercher des informations sur Internet

**Les savoir-être professionnels attendus**:
Sociabilité, convivialité

Écoute active

Patience

Empathie

Attitude bienveillante

Disponibilité

Créativité, imagination

Capacité d'animation de groupe

Sens de l’organisation

Capacité d'adaptation aux situations, à l'environnement

Avoir une tenue et un langage adapté vis-à-vis des personnes âgées, des familles et des collègues

Dynamisme

Capacité à travailler en réseau

Respect du secret professionnel

Respect des règles institutionnelles