Emplois actuels liés à Lead Drupal - Marseille - HR-TEAM

  • Lead Developer

    il y a 2 semaines

    Marseille 13e, France GERCOP Temps plein

    **Présentation de l'entreprise**: Gercop filiale du groupe DL Software, dont l'activité principale est l'édition de logiciels pour les professionnels de l'immobilier est à la recherche de talents. Tout particulièrement d’un lead développeur ! **Les missions**: Sous la responsabilité du Directeur exécutif et, au sein d'une équipe de 6 personnes,...

  • Tech Lead Node.js

    il y a 2 semaines

    Marseille, France SMILE Temps plein

    Smile est le leader du "sourire" au travail mais aussi du digital et de l’open source. Enthousiastes, agiles et performants, les Smilien-ne-s ont pour vocation de libérer le potentiel d'innovation des entreprises grâce au logiciel libre, et les accompagnent dans des domaines aussi variés que le **Digital, les Business Apps, l'Embarqué & l'IoT et...

Lead Drupal

Il y a 7 mois

Marseille, France HR-TEAM Temps plein

Poste et missions

Vous intégrerez notre Squad Software Engineering et travaillerez en étroite collaboration avec nos collaborateurs en accomplissant les activités suivantes:
Contexte : Dans le cadre de la fusion des équipes Ulys V2 et VA.

Vous serez en charge des responsabilités suivantes:

- De la conception, et rédaction du document décrivant l?architecture logicielle.
- Être le véritable référent technique.
- Le développement informatique.
- L?encadrement et l?accompagnement des autres développeurs de l?équipe projet (5 personnes).
- Gérer les branches de développement.
- Communiquer les contenus des releases et des livraisons en qualification.
- 70 du temps sur UlysV2 et 30 sur VA

Environnement technique : Drupal, PHP, React, Javascript.

Télétravail : 50 de télétravail.

Vous apportez votre expertise et vos capacités d?analyse à la réalisation de plusieurs projets pour l?évolution de l?entreprise.

Profil

De formation Bac+3 à Bac+5 types Ecole d?ingénieur en informatique. Vous justifiez d?une expérience réussie d?au moins 3 ans minimum.

Compétences techniques requises:

- Être autonome, pas forcément de management, mais avoir une autorité pour faire les arbitrages techniques.
- Avoir un bon relationnel, fédérer l?équipe.
- Bon relationnel

Doté(e) d?une réelle volonté de progresser, vous serez appelé(e) à devenir un élément moteur de cette équipe.

HR Team est signataire de la Charte de la diversité et s?engage pour l?égalité des chances. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.