Chargé de Recrutement

Il y a 2 mois


Marseille, France CEA Temps plein

Description du poste

**Domaine**:

- Administration d'entreprise et communication

**Contrat**:

- CDD

**Intitulé de l'offre**:

- Chargé de recrutement H/F

**Statut du poste**:

- Cadre

**Durée du contrat (en mois)**:

- 4

**Description de l'offre**:

- Basé sur le Centre de Cadarache, vous gérez un portefeuille de recrutements externes depuis l'analyse du besoin avec le manager jusqu'à l'embauche (tous types de profils : CDI/CDD ; statut cadre et non cadre).Pour cela vos missions principales sont:
- Réception des besoins émis par les managers/demandeurs.
- Briefing de poste avec le manager.
- Saisie et diffusion des besoins en recrutement.
- Entretien de recrutement.
- Suivi des échéances.
- Mise à jour des tableaux de suivi et reporting d'activité.
- Participation et contribution aux réunions d'équipes hebdomadaires.
- Participation au parcours d'intégration.

Vous agissez en totale coordination avec les autres chargés de recrutement de la DRH.- De formation BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en recrutement, idéalement au sein d'un cabinet ou d'une société d'intérim dans le secteur industriel et/ou en entreprise.Organisé, rigoureux, vous savez travailler en autonomie et prendre en charge et assurer seul la réalisation des actions définies dans votre fonction.Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et d'un bon esprit d’équipe.Vous savez être force de proposition, et vous gérez les priorités pour atteindre les objectifs fixés avec un maximum d'efficacité.Le CEA est un acteur engagé dans l’accueil, l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Ainsi, si vous le souhaitez, n'hésitez pas à le signaler à tout moment au recruteur.Localisation du poste

**Site**:

- Cadarache

**Localisation du poste**:

- France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

**Ville**:

- SAINT PAUL LEZ DURANCE

**Formation recommandée**:

- BAC + 5 en ressources humaines

Demandeur

**Disponibilité du poste**:

- 03/04/2023

Informations générales

**Entité de rattachement**:
Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.
- Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions:

- la défense et la sécurité
- l'énergie nucléaire (fission et fusion)
- la recherche technologique pour l'industrie
- la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie).
- Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche
- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels.**Référence **:2023-25547**Description de la Direction**:

- Au sein du CEA, la Direction des Énergies apporte aux pouvoirs publics et aux industriels les éléments d'expertise et d'innovation pour la mise en oeuvre d'un système énergétique bas carbone. Avec une approche intégrée du système énergétique, la DES s'intéresse à tous les modes de production d'énergie bas carbone (énergie nucléaire, NTE), à leurs interactions au sein du réseau (stockage, pilotage, conversion), à la problématique des ressources dans une logique de cycle fermé des matières, le tout prenant en compte les dimensions technicoéconomiques, sociétales et politiques.

**Description de l'unité**:

- Le poste s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines de la DES, composée d'une équipe de 9 personnes et de trois Cellules Ressources Humaines localisées sur les centres de Paris-Saclay, Marcoule et Cadarache.
- La DRH de la DES a pour mission, sous l'autorité fonctionnelle de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), de mettre en œuvre, au sein de la DES, la politique ressources humaines du CEA et plus particulièrement:
- de décliner une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et de définir les orientations formation, en lien avec les axes du Plan à moyen et long terme (PMLT) du CEA;
- d'assurer le pilotage des effectifs et de suivre l'évolution de la masse salariale.



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