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Responsable Attractivité

Il y a 2 mois

Montpellier, France Centre Administratif André Benech Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE ATTRACTIVITÉ & DÉVELOPPEMENT

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

RECRUTEMENT et ATTRACTIVITÉ

1. Pilotage de la fonction GPMC, Recrutement-mobilité et Attractivité

1.1 Elaboration, mise en uvre, animation et évaluation de la stratégie RH en matière de gestion prévisionnelle des métiers et compétences, attractivité, recrutement et mobilité
- Structuration dune politique de GPMC et encadrement de la chargée de mission GPMC
- Proposition, mise en uvre, suivi et évaluation de la politique attractivité et recrutement
- Veille stratégique et technique:
sur le marché de lemploi local et national sur les métiers en tension

sur les outils de recrutement et de communication digitale RH

sur la réglementation de la fonction recrutement
- Mise en place dactions ciblées dattractivité auprès des étudiants, stagiaires et apprentis
- Proposition dorientations en matière dattractivité et recrutement à léchelle du GHT
- Structuration dun réseau de partenaires externes autour de la fonction recrutement et attractivité : Pôle Emploi, APEC, agences dintérim, cabinets de recrutement, organismes de formation, écoles et universités, Fédération Hospitalière de France, réseaux professionnels, établissements membres du GHT Est-Hérault Sud Aveyron

1.2 Management du pôle GPMC, recrutement-mobilité et attractivité
- Management et encadrement déquipes et arbitrages sur lensemble du pôle:
Service Recrutement et mobilité

Service de gestion des personnels contractuels

Chargée de mission gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC)
- Pilotage du projet doptimisation du processus de recrutement:
Refonte, optimisation et numérisation du processus de recrutement ;
Recensement et analyse des besoins des services en termes de recrutement ;
Optimisation de la visibilité des offres demploi et de limage de marque du recruteur ;
Développement des pratiques de sourcing sur les recrutements stratégiques ;
Animation métier et formation du réseau de recruteurs.
- Reporting de la fonction recrutement et mise en place dindicateurs de suivi
- Gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC):
Encadrement et supervision de la chargée de mission GPMC ;
Coordination de la campagne dentretien professionnel au sein de létablissement;
Mise en place dindicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, )

1.3 Structuration, animation et pilotage de la mise en uvre dune politique dOnboarding*
- Définition, mise en place et animation dun parcours institutionnel daccueil, dintégration de formation et dévaluation de lintégration des nouveaux recrutés
- Evaluation de la politique donboarding, indicateurs de résultat et recueil de la satisfaction des collaborateurs et des recruteurs.

MARQUE EMPLOYEUR et FIDELISATION

2. Développer, piloter et promouvoir la marque employeur du CHU de Montpellier et le développement de lexpérience collaborateur

2.1 Piloter en partenariat avec la Direction de la communication et le pôle affaires générales et communication RH le projet de mise en place de la « marque employeur » du CHU

2.2 Mettre en place et coordonner la stratégie de « fidélisation » du CHU, en lien étroit avec le pôle Qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels

3. Structurer une stratégie de mobilité professionnelle des agents du CHU en lien avec la Direction des soins, les Cadres supérieurs de pôle, les Directions fonctionnelles et les pôles Carrières et compétences et Pilotage et Performance de la DRH-F (réflexion à mener à léchelle du GHT Est-Hérault et Sud Aveyron)

SAVOIR-ETRE REQUIS:

- Qualités relationnelles, capacité à fédérer et à donner du sens
- Sens de linitiative, curiosité intellectuelle, force de proposition et persévérance
- Sens de la communication (écrite et orale)
- Capacité dadaptation à chaque situation et chaque public
- Esprit danalyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
- Autonomie, organisation et réactivité

PRÉREQUIS DU POSTE:

- Niveau de diplôme Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, communication dentreprise ou en lien avec le domaine dactivité concerné
- Une bonne connaissance de la fonction RH et une expérience dans le domaine RH est souhaitée
- Une expérience en management et en conduite de projet est recommandée
- Une expérience en communication serait un plus

PARTICULARITÉS DU POSTE:

- Disponibilité, sens de la réactivité et adaptabilité
- Positionnement institutionnel impliquant une fonction de représentation de létablissement
- Sens de la communication
- Sens du service

CONDITIONS DEXERCICE
- Forfait cadre (25 jours de congés annuels + 20 jours de RTT par an +/- 3 jours sous conditions)
- Télétravail partiel possible
- Accès à la formation continue

**PER

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