Responsable Territorial Polyvalent

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD**
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
- 59047 Lille cedex

**Lieu de travail**
- CAMBRAI

**Poste à pourvoir le**
- 09/03/2023
- 11/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Inclusion sociale > Travail social et développement social**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché hors classe
- Attaché principal**Métier(s)**
- Responsable territorial ou territoriale d'action sociale**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**
- La Direction de la Relation au Nordistes et de la Stratégie Partenariale (DRNSP) a pour ambition de garantir à tous les nordistes un accueil et un service rendu de proximité. Ainsi, la DRNSP est composée en territoire de 7 Directions Déléguées de Territoires, elles-mêmes composées des Maisons Nord Solidarités proportionnées au plus près du terrain.
- Au sein de la Direction Déléguée du Cambrésis, le Responsable Territorial Polyvalent (F/H) contribue activement à:
- Assurer la continuité du service public en effectuant des remplacements sur les postes de cadres vacants des différents services ;
- Encadrer et manager par intérim les équipes des différents services ;
- Piloter et organiser par intérim les ressources et l'activité des services ;
- Animer et coordonner le développement social local dans une logique partenariale ;
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques d'action sociale de la Collectivité ;
- Analyser et améliorer les pratiques sociales en participant aux groupes de réflexions de la Direction.

Obligations du poste:
- Déplacements fréquents
- Une expérience d'encadrement en travail social est nécessaire

**Missions et conditions d'exercice**

Le RTP assure la continuité du service public en réalisant des missions de remplacement dans les MNS de son territoire de référence. Conformément à la lettre de mission définie au préalable avec le Directeur délégué et l'équipe d'encadrement de la MNS, il ou elle assure le remplacement de responsables de MNS, de service ASE, SSP et SPS. Il ou elle peut:
 Assurer l'encadrement hiérarchique des équipes : information, organisation du travail, évaluation du personnel et du plan de formation. Mobiliser les équipes sur les priorités définies au sein de la Direction Territoriale et assurer leur mise en œuvre
 Assurer l'encadrement technique et pédagogique par la mise en place d'outils méthodologiques. Garantir le respect de la déontologie, de l'évaluation des situations et de la cohérence des interventions.
 Représenter le Département dans les instances partenariales liées à l'activité des services et dans les instances locales décisionnelles.
 Le ou la RTP peut être amené à assurer simultanément deux missions de remplacement. Ces missions ont une durée de 1 à 6 mois maximum, elles font l'objet d'un bilan et de modalités de relais formalisés.

Le ou la RTP appuie les Directions déléguées en matière " d'intervention sociale ", il ou elle doit:
 Participer à l'évolution et à l'accompagnement des pratiques professionnelles et apporter son expertise en travail social aux cadres de la Direction. 
Participer à l'accompagnement des jeunes professionnels de la Direction Territoriale

Le ou la RTP est membre de l'équipe de Direction de la DD et participe à ce titre aux comités de Direction.

Spécifiques:
 Animer des groupes de travail
 Participer à l'élaboration de dossiers thématiques

Conditions particulières de travail:
Des équipements seront mis à disposition du professionnel pour garantir sa mobilité.
Avoir le permis.

**Profils recherchés**
- Management stratégique:
- Connaître les problématiques et enjeux départementaux
- Impulser et accompagner le changement
- Entraîner l'adhésion
- Appréhender des situations et des environnements complexes

Management d'équipe:
- Conduire un entretien
- Déléguer des responsabilités
- Savoir conduire des réunions

Aptitudes relationnelles:
- Faire preuve d'adaptabilité
- Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
- Avoir de bonnes capacités d'écoute
- Etre capable de représenter l'Institution

Compétences organisationnelles:
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir s'organiser

Social santé - tronc commun:
- Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
- Connaître l'organisation et le fonctionnement, des services centraux et des Directions Territoriales, de la DG Solidarité

Technique de communication:
- Maitriser les techniques et outils de communication orale et écrite

Bureautique:
- Savoir utiliser le trai