Chargé Ressources Humaines Et Recrutement

Il y a 6 mois


Paris e, France BUILDING PARTNERS Temps plein

**AGENCE IMMOBILIERE BUILDING PARTNERS : Acteur de référence du marché immobilier résidentiel dans l’Ouest Parisien (16e, 17e arrondissement et Neuilly-sur-Seine).**

**Notre force** : une organisation innovante qui nous permet de nous démarquer de nos concurrents et de proposer plus de 500 appartements à vendre sur nos 3 secteurs.

**Notre objecti**f : _**Rester la 1ere agence immobilière en nombre de ventes (source Meilleursagents) sur les secteurs du 16e, 17e arrondissement et Neuilly-sur-Seine.**_

BUILDING PARTNERS vous propose de rejoindre ses équipes : accompagnée d’une assistante RH en alternance, vous avez en charge la totalité du périmètre RH et recrutement de la société.

**Vos missions**:
**Recrutement**:

- Définir les besoins en recrutement
- Rédiger et publier les annonces
- Participer à l’élaboration des tableaux de bords et indicateurs de recrutement
- Représenter l’entreprise lors des forums et salons pour l’emploi ou école
- Veiller à une bonne intégration

**Formation**:

- Encadrer l’arrivée des nouveaux collaborateurs et veiller au respect du process d’intégration
- Suivre le bon déroulement du plan de formation tout au long de l'année et adapter le plan pour les années suivantes.
- Superviser les démarches auprès de l’OPCO.

**Administration et gestion RH**:

- Rédiger les contrats de travail et les contrats de partenariats
- Réaliser un suivi administratif du personnel : période d’essai, gestion des visites médicales, avenants, organigrammes, procédures disciplinaires...
- Gérer le reporting RH (hebdomadaire, mensuel )

**Juridique et accompagnement des équipes**:

- Garantir la sécurisation juridique de l’ensemble des process RH auprès des acteurs associés internes et externes (retour arrêts maladie, visites médicales )
- Être l’interlocuteur privilégié des opérationnels et managers, pour leur apporter conseil et les accompagner dans leurs démarches RH
- Être à l'écoute des collaborateurs et équipes et relayer les informations
- Être force de proposition sur l’amélioration ou la mise en place des process

**Autre**:

- Organisation et participation au CODIR
- Encadrement des challenges mensuel et trimestriel
- Organisation d’évènements d’entreprise ou d’afterworks

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres projets pourront être intégrés.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 36 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel



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