Responsable Ressources Humaines

il y a 3 jours


Valence, France FARAGLO TP Temps plein

**L'entreprise**

Faraglo, spécialisé dans la mutualisation de personnel, intervient sur la Drôme et l'Ardèche pour des TPE, PME, et associations employeuses.

Notre objectif ? Connecter des talents et des énergies et veiller à ce que tout le monde soit à sa juste place dans l’environnement de travail qui lui correspond.

**Description du poste** Notre entreprise**
- Une solution « flexi-sécure » : souple pour l’entreprise partenaire et sécure pour le salarié:

- L’entreprise cliente intègre une personne qualifiée voire experte au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l’embaucher
- Faraglo sécurise et fidélise le salarié en l’embauchant en CDI pour travailler dans plusieurs entreprises de manière pérenne en temps partagé (sur tous types de métiers et dans toutes tailles d’entreprises),au temps de travail choisi
- Des valeurs fortes que nous vivons au quotidien au sein de l’équipe et que nous partageons avec nos partenaires

Rejoignez-nous

**-> Aujourd’hui, nous recherchons pour renforcer notre équipe pluridisciplinaire, un ou une spécialiste des RH pour une mise à disposition dans plusieurs PME clientes (1 à 400 salariés - en RH nous sommes principalement sur des missions dans des PME de 20 à 80 salariés).**

**Au démarrage, 1 mission durable de 2j hebdos (16h) au sein d'une entreprise implantée sur plusieurs agences entre Le Pouzin et Romans mais poste basé à xxxxx
Le poste pourra être complété rapidement pour devenir un temps plein ou temps de travail choisi

Vous pourrez mettre votre technicité RH autant que vos qualités relationnelles au service d’une gestion des RH humaine et pragmatique.

Rattaché(e) à la direction, autonome dans la gestion de vos dossiers, vous apporterez à la fois vos idées, votre expérience et votre opérationnalité en réponse aux besoins des PME concernées.

**Missions principales**

Épauler la Direction dans le cadre de sa mission de gestion des ressources humaines et **selon les cas**:

- Accompagner la direction et / ou les managers opérationnels dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes de l’entreprise (entretiens annuels, fiches de postes, organisation)
- Juridique et affaires sociales : Veiller au respect de la législation par l’entreprise, analyser, conseiller et gérer les situations complexes (en lien avec des experts dans certains cas), mettre en place les projets RH de l’entreprise en collaboration avec tous les services concernés
- Recruter et intégrer : de l’évaluation des besoins de l’entreprise au processus d’embauche et d’intégration des nouvelles recrues, en passant par les relations avec prestataires externes. Le but étant de favoriser l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs(trices)
- Assurer la gestion du personnel : contrat, congés, mutuelle, prévoyance, pointage, visites médicales en collaboration avec le service comptable dans certaines structures
- Développer les compétences : assurer le déploiement des entretiens annuels, GPEC, recenser et analyser les besoins de formation, élaborer et mettre en place le plan de formation...
- Favoriser un bon climat social : gérer les relations avec les représentants du personnel.

**Profil recherché** Formation et expérience attendues**
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum en entreprise

**Compétences, Qualités et Valeurs espérées**
- Adaptabilité, technicité RH, autonomie
- Humanité, loyauté, engagement
- Gout pour le travail en équipe et intérêt pour la co construction de votre poste



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