Gestionnaire Carrière Paie

La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.

**Missions et activités**
Vous assurez la gestion et le suivi de l’ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents et agentes, conseillez et informez les agents et les agentes dont vous avez la charge, gérez les remplacements et renforts:

- Gérer et suivre la situation administrative des agents et agentes à partir de leur recrutement, jusqu’au départ en retraite : suivi de leurs positions administratives, avancement et promotion
- Garantir la mise en œuvre des référentiels internes impactant la carrière et la rémunération des agents et agentes (règles d’avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI )
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie ainsi que les éléments individuels impactant la paie des agents et agentes, dont l’attribution de chèques-déjeuner et les indemnités diverses des assistantes familiales et assistants familiaux, calculer et verser les indemnités de licenciement et primes de retraite.
- Instruire les dossiers de Prévoyance
- Vérifier les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistantes familiales et assistants familiaux (Logiciel Solis), en lien avec les gestionnaires du service solidarité
- Rédiger les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents et les agentes, dont attestations Assedic
- Réaliser des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes.
- Assurer une prestation de conseil et d’information des agents, agentes et des encadrants, encadrantes (conseil individualisé, précisions statutaires ).
- Tenir à jour le dossier dématérialisé agents (diadem)
- Participer en tant que de besoin à l’accueil des agents et agentes nouveaux arrivants
- Gèrez et suivre les demandes de remplacements et renforts, en lien avec les services.
- La fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des résultats de l’étude « fonctions RH » actuellement en cours_

**Compétences attendues**
- Maitrise du statut de la fonction publique, et du statut des assistants familiaux
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciel métier (HR Access, Solis) souhaitée mais pas nécessairement maitrisée
- Rigueur, organisation
- Discrétion
- Qualités relationnelles

**Avantages sociaux**
Array