Cadre de Santé Cadre Supérieur

il y a 3 semaines

Millau, France Site de Saint Côme Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé | Cadre supérieur

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

1. PRESENTATION DU LIEU DEXERCICE

LEHPAD Les Terrasses des Causses est un établissement autonome de 209 lits actuellement répartis sur 3 sites différents (St Côme, Ayrolle, Ste Anne). Un site unique est en cours de construction avec une diminution du capacitaire de 19 lits. Le nouveau bâtiment, situés en cur de ville, comportera 185 lits dhébergement permanent dont 28 lits au sein dune unité protégée destinées à accueillir des résidents atteints de la maladie dAlzheimer ou dune maladie apparentée, et 5 lits dhébergement temporaire.

Le déménagement intervient en juin 2023.

2. DEFINITION GENERALE DU POSTE

Grade : Cadre de santé

Les cadres de santé appréhendent leur fonction dans un lieu de vie, dhébergement et non dhospitalisation.

Ils sont garants de la qualité de l accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents.

Ils encadrent une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier lautonomie de la personne âgée et conserver sa socialisation au travers un projet de soin personnalisé.

3. LIAISONS HIERARCHIQUES

Lagent exerce ses fonctions sous lautorité hiérarchique du Directeur de lEHPAD et du Cadre Supérieur de Santé.

4. LIAISONS FONCTIONNELLES

Liaison en interne:

- Cadre Supérieur de Santé et Cadre de Santé de lEHPAD ;
- Professionnels de lEHPAD ;
- Usagers ;
- Bénévoles.

Liaison en externe:

- Cadres de Santé du CH de Millau ;
- Professionnels libéraux intervenants sur lEHPAD ;
- IFSI-IFAS de Millau et autres instituts de formation ;
- Etablissements de santé du territoire ;
- Prestataires de services divers.

5. COMPETENCES REQUISES ET FORMATIONS

Diplôme de Cadre de Santé exigé ;
Expériences dencadrement, de gestion déquipe et délaboration de projet exigées ;
Connaissance des droits des usagers, de la législation du travail et des règles institutionnelles exigée ;
Connaissance des spécificités du travail en EHPAD et/ou intérêt pour le domaine médico-social exigée.

6. SAVOIR-FAIRE

Capacité managériales et aptitude à la conduite de projet,

Capacité danalyse et de synthèse,

Organisation Gestion du temps de travail Respect des organisations en place,

Qualité des transmissions et de linformation donnée,

Echange et communication avec léquipe dencadrement,

Conduire des entretiens professionnels,

Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences,

Animer des groupes de travail.

7. FONCTIONS EXERCEES

Il sagit dune liste générale des activités/tâches. Lagent pourra être amené à exercer des activités/tâches qui ne sont pas mentionnées dans la fiche de poste dans le cadre de la continuité de service.

7.1. Organisation de la prise en charge et de laccompagnement médico-social des résidents

Veille à la mise en place de conditions optimales daccueil et dhébergement des résidents, pour favoriser un climat de respect et de confiance entre les usagers et les professionnels.

Réalise les visites de pré-admission et participe à la commission dadmission hebdomadaire.

Veille au respect des droits des résidents

Veille au respect des droits et devoirs des personnels.

Veille à la mise en place dun projet personnalisé du résident, construit en interdisciplinarité, évalué et actualisé régulièrement.

Contribue au développement et au maintien de relations de qualité entre les résidents, les familles, les soignants et linstitution.

Contribue au développement et au maintien des relations de travail de qualité avec lensemble des professionnels libéraux intervenant à lEHPAD.

Participation active aux projets institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé et la Direction : Projet détablissement, évaluation du Pathos, nouvel EHPAD

7.2. Gestion des ressources humaines

Réalise les plannings de travail en respectant les règles relatives au temps de travail.

Gère labsentéisme et sassure de la continuité de la prise en charge.

Evalue les professionnels qui sont sous sa responsabilité et réalise/participe aux entretiens de recrutement.

Participe à lélaboration du plan de formation en tenant compte de la politique institutionnelle.

Organiser laccueil et lencadrement des étudiants et élèves en stage.

Etre garant du respect des règles de fonctionnement de lEHPAD par les personnels.

Assure une organisation du travail adaptée aux besoins des résidents, en impliquant les agents (profils et fiches de poste), en lien avec les autres cadres de santé, dans une démarche dharmonisation des pratiques sur les 3 sites.

Assure laccompagnement et lintégration des nouveaux agents.

Assure une présence et une écoute effectives auprès des équipes (visite quotidienne dans chaque service, animation régulière des transmissions des équipes, réunions déquipes régulières et pl

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