Cadre Usld Et Ssr

**Descriptif**

2 Postes à pourvoir
Le cadre de santé est chargé d’organiser l’activité paramédicale, d’animer les équipes et de coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
Le cadre de santé est garant de la sécurité des patients.
Le cadre situe son action dans le respect de la réglementation (statut de la fonction publique titre I et IV, protocoles et accords locaux)
III. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
Hiérarchiques
 Directeur du Centre Hospitalier de Joigny
 Coordonnateur Général des Soins
 Cadre supérieur de santé et du pôle gériatrie
Fonctionnelles
 Médecin chef de pôle
 Médecin responsable du service de l’HAD Nord Yonne
 Médecin responsable du service de l’EMSP
 Partenaires intra-hospitaliers pour l’organisation des activités et des soins, pour la gestion des matériels : 
Cadres de Santé des différents services du GHT 
Médecins des différents services du GHT
 Personnel soignant des différents services du GHT 
Psychologue
 Diététicienne
 Service social : assistante sociale, coordonnatrice en gérontologie 
Infirmière hygiéniste 
Médicotechniques : laboratoire, pharmacie, imagerie médicale 
Logistiques : services techniques, magasin 
Administratifs : secrétaires médicales des autres services, ressources humaines, économat, admissions
 Partenaires extrahospitaliers pour la continuité des soins 
Infirmiers libéraux
 Kinésithérapeutes
 Médecins libéraux 
Réseau Opale
 SSIAD 
Prestataires de service
 Instituts de formation (IFSI, IFAAS) et écoles

Personnes en responsabilité et catégorie statutaire : 24
 HAD Nord Yonne 
2 IDEC, 1 sur chaque antenne
 2 AMA, 1 sur chaque antenne
 9 IDE
 9 AS
 EMSP
 1 IDE
 1 Psychologue
IV. ACTIVITES PRINCIPALES ET INSTITUTIONNELLES
Organisation des soins et de la prise en soins des patients
 Garantir la qualité des soins, des transmissions, de la confidentialité, des relations avec les familles et la sécurité des patients
 Organiser l'activité paramédicale et coordonne les moyens, de manière efficiente des services de l’HAD Nord Yonne et de l’EMSP
 Organiser l’accueil de la personne hospitalisée et de ses proches, dans le respect de la charte de la personne hospitalisée et de la charte des droits et libertés 
Assurer la gestion médico-économique des activités (DMS — préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux —consommables )
 Piloter l’activité de soins à l’aide des tableaux de bord, analyser des données 
Rédiger les rapports annuels d’activité des services de soins
 Coordonner et suivre la prise en charge des soins : transmissions ciblées, respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres
 Animer les synthèses interdisciplinaires et veiller à la mise en œuvre du projet individualisé du patient
 Collaborer avec l’équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel Trajectoire, fluidité des filières) 
Gérer les rendez-vous avec les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement
 Participer aux commissions gériatriques des EHPAD du territoire.
 Participer au développement et à la communication autour de l'HAD
 Collaborer avec les directeurs d'EHPAD pour améliorer l'offre de soins de l'HAD aux EHPAD du secteur
 Maintenir un lien avec tous les partenaires extérieurs (les hôpitaux, cliniques, maisons de retraite de secteur, SSIAD, EMSP, Réseau Opale, Médecins traitant, IDE )
Gestion Ressources Humaines
 Élaborer les plannings mensuels dans le respect de la réglementation 
Utiliser le logiciel de gestion du temps de travail, EQUITIME (suivi mensuel des compteurs)
 Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
 Participer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (management médico économique)
 Participer au recrutement des personnels sous sa responsabilité
 Organiser et suivre l'accueil (agents — stagiaires — nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure : accueil et intégration du nouvel arrivant (tutorat)
 Rédiger et mettre à jour les fiches de postes
 Effectuer l’évaluation continue des agents et l’entretien annuel d’évaluation
 Accompagner les agents dans leur projet professionnel
 Gérer l’absentéisme (modes dégradés) en concertation avec la Direction des Soins, le cadre de pôle et les ressources humaines
 Agir pour l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et psychosociaux
 Impliquer le personnel dans la démarche qualité
 Animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe en favor