Gestionnaire Santé

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Mairie de MONTGERON**
112 avenue de la République
- 91230 MONTGERON

Ville de caractère (23.727 hab), riche d'une histoire et d'un patrimoine qui sont encore visibles dans l'architecture et l'organisation urbaine. Une ville paisible où la forêt représente 40% du territoire communal.
Ville résolument moderne aussi

**Lieu de travail**
- MONTGERON

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 03/04/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - création d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste créé suite à un nouveau besoin

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**

Située au nord-est de l'Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris et un cadre de vie privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
23.727 habitants, RER D à 18 mn de la Gare de Lyon

Sous l'autorité directe de la coordinatrice du pôle gestion intégrée des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 10 agents.
Gestionnaire des Ressources Humaines - Gestion des absences liées à l'indisponibilité physique de l'ensemble des agents de la collectivité.

**Missions et conditions d'exercice**
- Gestion administrative des dossiers de santé dans leur globalité:
- Saisir les absences sur le logiciel dans le respect du calendrier de paie et information aux gestionnaires gestion intégrée pour vérification de la paie ;
- Organiser les contrôles médicaux et convoquer les agents aux expertises, ainsi que le suivi des dossiers de visites médicales ;
- Identifier les agents " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM,...
- Etablir les courriers, arrêtés liés à la santé ;
- Anticiper les modalités de reprise : TPT, inaptitude, restrictions...
- Contrôler le versement des IJ par l'assureur de la Ville ou la CPAM ;
- Gérer les déclarations auprès du FIPHFP ;
- Mettre en place et tenir à jour le tableau de bord nécessaire au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors des réunions hebdomadaire du service ;
- Suivi des dossiers AT/MP (imputabilité, expertises, suivi avis) ;
- Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelles, ATI..., en lien avec l'assureur statutaire ;
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité ;
- Assurer le suivi du contrat d'assurance ;
- Accompagnement dans la prévention et le reclassement des agents ;
- Communication des incidences de l'absentéisme sur les salaires au pôle " Gestion intégrée " ;
- Réalisation de statistiques mensuelles, annuelles,...
- Optimisation des tableaux de bord et des indicateurs RH ;
- Participation à l'élaboration des rapports et bilans annuels ;
- Informer, renseigner et orienter les services et les agents ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé au travail.

Information et conseils auprès des encadrants et des agents
- Veiller à la qualité du service rendu
- Rendre compte des actions menées
- Appui technique auprès de la DRH
- Veille réglementaire
- MISSIONS OCCASIONNELLES- Participation à des événements : vœux du Maire, spectacle de Noël des enfants des agents, Fête de la Ville...
- Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
- Peut être amené(e) à remplacer ponctuellement l'absence d'un (e) Gestionnaire RH

**Profils recherchés**
- SAVOIRS:

- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles budgétaires et comptables.
- Expérience requise en gestion des ressources humaines et des spécificités RH de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des procédures et réglementations liées à l'indisponibilité physique, aux bilans annuelles, statistiques...
- SAVOIR FAIRE:

- Rigueur, organisation et respect des délais
- Être force de proposition auprès de la direction des ressources humaines
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Respect de la réglementation, des procédures et des délais
- Organisée, autonome, travail en équipe
- Capable d'accueillir, orienter et accompagner les agents
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciel CIRIL RH METIER, FINANCE
- SAVOIR ÊTRE:

- Sens des relations humaines, Empathie, Discrétion
- DIPLÔMES/FORMATIONS/HABILITATIONS/AGREMENTS REQUIS
- Issu(e) d'une formation dans le dom