Talent Acquisition
il y a 3 semaines
Description de l'entreprise
**Cabinet d’expertises numériques** créé en 1993, ASI accompagne les ETI et les grandes entreprises dans la concrétisation de leur stratégie digitale dans les domaines d'expertises suivants:
- Stratégie digitale & Expérience Client
- Data & Intelligence Artificielle
- Plateformes & Applications
Implantée dans **7 villes** en France (Paris, Nantes, Rennes, Lyon, Brest, Niort et Bordeaux) ASI est labélisée "**Happy At Work**" depuis 6 ans. Depuis 2008, l'entreprise a choisi d’intégrer ses salariés à son développement, avec l’**ouverture de son capital** à ses collaborateurs.
Rejoindre **ASI Paris**, c'est faire le choix d'une entreprise de plus de **500 collaborateur**s en France avec de nombreuses références dans le domaine de la Transformation Digitale, mais surtout, cela signifie rejoindre une équipe locale à** taille humaine** où chaque talent est mis à contribution pour faire grandir une équipe et développer la présence d'ASI sur le marché parisien.
Description du poste
- Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin._
Pour accompagner le développement de notre agence Parisienne, nous sommes impatients d’accueillir notre futur **Talent Acquisition.**
Nous vous proposons de travailler dans une équipe pluridisciplinaire (recrutement, RH, marketing et communication, opérationnels) et de rejoindre une agence dans laquelle il fait bon vivre, où la solidarité, l’entraide et la bienveillance sont les maîtres mots.
Rattaché à Julien, Directeur de l’agence et en binôme avec Aliette, Talent Acquisition, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs, ainsi que le développement des relations écoles et de la marque employeur.
Positionné en tant que **Business Partner,** vous travaillez en proximité des Managers de votre périmètre et vos responsabilités sont les suivantes:
**Recrutement**:
- Analyser les besoins en recrutement sur les métiers du conseil et du delivery dans les domaines du digital et de la Data.
- Mettre en œuvre la stratégie de sourcing et de chasse adaptée pour identifier et attirer les nouveaux talents
- Fournir les éléments nécessaires au reporting de votre activité et suivre des indicateurs pour progresser
- Gérer et animer la cooptation
- Elaborer les propositions de contrats de travail, gérer les signatures et suivre avec rigueur les dossiers d’arrivées
- Prendre part aux process d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.
**Marketing RH**:
- Promouvoir la marque employeur et participer activement à des événements internes et externes
- Animer votre réseau (écoles, alumni, communautés ) et être force proposition pour la mise en place de partenariats écoles
- Prendre part à des projets autour de la marque employeur
Vous intégrez également une **équipe Recrutement nationale** de 12 Talent Acquisition et prenez part à des projets RH transverses.
Au quotidien, vous utilisez principalement les **solutions suivantes** : SmartRecruiters (ATS) et SmartCRM, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Hellowork, APEC, Microsoft Office 365
**Rémunération** : package composé d'un fixe + primes sur objectif annuel d’environ 20 recrutements sur profil (versement trimestriel).
**Qualifications**:
De formation supérieure (Bac+3/5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience avérée de 3-5 ans minimum en recrutement de cadres, idéalement acquise en ESN, société de conseil ou en cabinet.
Vous êtes passionné par le recrutement et la détection de talents. Idéalement, les métiers du Digital n’ont plus de secret pour vous.
De nature autonome (mais pas solitaire), vous avez démontré vos capacités à convaincre, votre sens du service et de l’engagement.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre ténacité pour atteindre vos objectifs.
Vous appréciez de travailler en équipe au sein d’un environnement réactif et exigeant et vous faîtes preuve d’initiative.
- A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap._
Informations supplémentaires
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