Emplois actuels liés à Relais RH - CherbourgOcteville - Kalhyge

  • Ingénieur méthodes et outils pour l'Ingénierie Système

    Il y a 4 mois

    Cherbourg, France Naval Group Temps plein

    Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la...

Relais RH

Il y a 5 mois

CherbourgOcteville, France Kalhyge Temps plein

KALHYGE est un acteur de référence de la location-entretien d’articles têxtiles et d’équipements hygiène auprès de 30 000 clients, professionnels de la santé, de l’hôtellerie-restauration, de l’industrie et des commerces & services.

Répartis dans 28 unités certifiées ISO 9001, à travers toute la France et 6 centres d’hygiène, les 3 000 collaborateurs KALHYGE dispensent un service de proximité à leurs clients qu’ils rencontrent au cours de 2 500 tournées de livraison organisées toutes les semaines.

Conscient de ses responsabilités d’entreprise citoyenne, KALHYGE a mis le Développement Durable au centre de ses activités en adhérant à The Global Compact des Nations Unies.

**Relais RH H/F**:
Poste basé à Tourlaville

Rattaché(e) au Directeur de l’unité, vous êtes l’interlocuteur RH & Administrative privilégié de l’ensemble des collaborateurs du site.

Vous prenez en charge la gestion des éléments de la paie et l’administration du personnel pour une population d’environ 80 collaborateurs sur Tourlaville (50), vous travaillez en liens étroits avec la Responsable RH régional, son assistante et les services supports du siège, en particulier dans le cadre du déploiement des campagnes RH nationales (entretiens annuels, handicap, plan de formation, etc.).

Vos missions vous amènent à intervenir sur:

- Le contrôle et le suivi des embauches,
- L'élaboration des contrats de travail et le suivi des dossiers du personnel,
- la gestion des visites médicales,
- La saisie des éléments variables et la vérification des paies,
- Le suivi des instances représentatives du personnel avec le Directeur,
- La gestion, le suivi et la mise en œuvre du plan de formation,
- La gestion des demandes des collaborateurs sur site (documents administratifs, réponses aux interrogations diverses),

De formation supérieure (niveau Bac +2) en ressources humaines, vous avez une expérience significative de la gestion de la paie et de la vie des contrats du personnel. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'autonomie, de réactivité et d'un bon sens des priorités.