Apprenti évaluateur Allocation Personnalisée

il y a 1 semaine


Autun, France Département de Saône-et-Loire Temps plein

Direction TERR. MONTCEAU AUTUN LE CREUSO

Service TERRITOIRE D'ACTION SOCIALE MONTCEAU AUTUN LE CREUSOT AUTONOMIE

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1an

NBI Non

Ségur Non

Date de prise de poste Rentrée 2024

Résidence administrative Autun

Contact RH 0385397686

Contact du Service OLLIER Guillaume - 0385677951

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Découvrez notre Collectivité

**Contexte**:

- Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
- L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
- L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
- En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:

- Sous l’autorité hiérarchique de L.DALIN, Responsable territorial autonomie et sous l’autorité fonctionnelle de deux maîtres d’apprentissages, vous aurez pour missions principales:
- Evaluation à domicile de l’autonomie et de la dépendance des personnes âgées de plus de 60 ans, à travers la grille AGGIR, en concertation avec les aidants naturels et / ou les intervenants professionnels,
- Evaluation des besoins d’aide favorisant le maintien à domicile,
- Elaboration d’un plan d’aide APA adapté aux besoins de la personne âgée dépendante, calcul du coût du plan d’aide APA et du reste à charge pour la personne
- Saisie informatique de l’évaluation à domicile et du plan d’aide APA,
- Coordination de la mise en œuvre des plans d’aide personnalisés favorisant l’autonomie,
- Participation aux réunions d’harmonisation des pratiques professionnelles,
- Participation aux synthèses de l’équipe APA et aux réunions d’équipe territoriale
- Evaluation des situations des personnes âgées vulnérables.

La liste des missions n’est pas exhaustive.

**Profil recherché**:

- Diplôme préparé durant l’apprentissage:
- DE CESF
- Permis B exigé

Compétences:
- Connaissance du champ de l’autonomie des personnes âgées,
- Aptitude à la relation et au travail en équipe pluridisciplinaire,
- Capacités d’adaptation aux situations rencontrées,
- Capacités organisationnelles, rigueur, autonomie,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils bureautiques,

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.

**Spécificités du poste**:

- Déplacements fréquents.
- Horaires d’ouverture au public : de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00, mais possibilité d’intervention en dehors de ces créneaux.

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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