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Référent Paie Et Administration Du Personnel

Il y a 2 mois

Clapiers, France Siège Sandaya - Direction RHFinanceComptabilitéProduit Temps plein

**L'entreprise**
Rejoindre Sandaya, c’est avant tout participer à une aventure humaine. Notre mission ? **Rendre les vacances plus belles en réinventant le camping haut de gamme**.

Nos sites d’exception classés 4 et 5 étoiles sont situés en France et dans toute l’Europe. Mer, océan, campagne ou montagneIl y en a pour tous les goûts L’expérience est au cœur du développement de Sandaya : celle des clients, bien sûr, mais aussi la vôtre, en tant que futur(e) collaborateur/collaboratrice.

**Description du poste** Être Référent(e) paie et administration du personnel chez Sandaya**

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le véritable bras droit de notre Responsable paie et adp.

**Pendant votre mission**:

- Vous intervenez sur l’ensemble du processus paie ainsi que sur l’administration du personnel d’un périmètre déterminé, tout en pilotant en parallèle l’activité d’une équipe de gestionnaire de paie & adp (management direct);
- Vous coordonnez et contrôlez les missions de votre équipe sous la responsabilité du Responsable paie & adp;
- Vous Animez votre équipe et mettez en œuvre l’organisation et les procédures du service;
- Vous Contribuez à la mise en place et l’évolution de nouveaux outils informatiques et de nouveaux process.

**Les missions Paie & administration du personnel**:

- Traitement des dossiers d'embauches des nouveaux collaborateurs (contrat de travail, DPAE, mutuelle...);
- Etablissement des variables de paies (saisie des variables, contrôles, clôture de paie...);
- Transmissions des éléments au Cabinet de paie, contrôle et validation de la paie;
- Gestion du suivi des dossiers du personnel (absences, arrêts maladie, déclarations des accidents de travail, prévoyance, avenants, attestations, solde de tout compte...);
- Assurer la conformité des opérations en prenant en compte l'environnement règlementaire ainsi que les règles et procédures internes;
- Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales.

**Les missions Management**:

- Répondre aux différentes questions de son équipe;
- Organiser, planifier, contrôler l’activité de l'équipe en fonction des consignes de process indiquées par la Responsable paie & adp;
- Participer à l’harmonisation des process en coordination avec la Responsable paie & adp;
- Accompagner l’équipe en tant que référent opérationnel sur tous les sujets liés à la paie et l’adp dans un enjeu de montée en compétences et d’harmonisation des pratiques au sein du Groupe et notamment de la Direction des ressources humaines;
- Appuyer et accompagner la responsable paie & adp sur différentes tâches (intégration, rôle d'expert en paie);
- Garantir le respect et la mise en œuvre des procédures internes;
- Piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie;
- Animer l’équipe et s’assurer de l’atteinte des objectifs.

**Les missions Gestion de projets**:

- Participer à des ateliers pour revoir les usages internes;
- Spécifier les besoins en matière de paramétrage des outils existants (Kelio par exemple) et les transmettre aux équipes techniques;
- Participer aux projets d'amélioration, d'évolution ou de changement : analyse des besoins...;
- Contribuer à l'amélioration continue du service pour lesquelles ces compétences sont requises.

**Les missions Veille juridique et reportings**:

- Assurer une veille sur l’évolution de la règlementation;
- Participer à l’établissement des différents reportings RH sur son périmètre.

**Les +**

Carte SWILE

Statut cadre - forfait jours

Coach sportif pris en charge 2 fois par semaine

Remise sur les séjours au sein de nos campings

Possibilité de deux jours de télétravail après la période d'essai

Poste à pourvoir dès que possible.

**Vos savoir-faire** Compétences requises sur le poste & profil**

**Savoir-faire**:

- Connaissances avérées en droit social;
- Maitrise de l’outil informatique et notamment le logiciel de paie (Silae);
- Excellentes connaissances des règles et gestion de la paie.

**Savoirs**:

- Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services;
- Concevoir des tableaux de bord;
- Organiser, encadrer et animer des collaborateurs;
- Connaître la conduite de projets;
- Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre;
- Alerter en cas de dysfonctionnements;
- Utiliser les outils informatiques RH, Word, Excel (dont TCD), PowerPoint;
- A l’aise avec les pro logiciels (GTA etc );
- La maîtrise de l'anglais serait appréciée.

**Savoir-être**:

- Savoir s’adapter aux périodes de pics d’activité;
- Sens de la responsabilité;
- Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe et en collaboration avec

l’ensemble des services;
- S’adapter à la forte croissance de l’entreprise;
- Rigueur et respect de la confidentialité des informations.

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