Coordinateur Habitat Inclusif

COORDINATEUR HABITAT INCLUSIF
La Fondation Léopold Bellan recrute un(e) Coordinateur(trice) d'Habitat Inclusif pour son Habitat inclusif dont l'ouverture est prévue le 1er avril 2023.

MISSIONS PRINCIPALES

> Assurer l’animation et la coordination du projet de vie sociale et partagée et veiller à sa bonne mise en œuvre au quotidien
- Assurer le vivre ensemble entre tous les habitants
- Développer et favoriser la pair-aidance et les liens de solidarité entre tous les habitants
- Soutenir les habitants dans leur démarche d'inclusion sociale, d’autonomie et d’indépendance
- Coordonner l’ensemble des interventions auprès de l’habitat (sociales, médicales, paramédicales et de loisir) selon les besoins et attentes des habitants
- Créer, conventionner et entretenir tous types de partenariat nécessaires à la réalisation des projets individuels et/ou collectifs des habitants
- Coordonner la mise en place ou animer des actions collectives dans le lieu ressource et à l’extérieur
- Être garant du cadre et de la sécurité des biens et des personnes et du respect de la charte de fonctionnement et du règlement de copropriété de l’habitat
- Garantir le suivi individuel des habitants
- Aider à l’intégration des nouveaux locataires dans leur logement, avec les autres habitants et dans l’environnement extérieur
- Recueillir les demandes et évaluer les besoins pour soutenir l’autonomie des habitants
- Orienter vers les services de droit commun ou plus adaptés pour un suivi plus approfondi (SAVS/SAMSAH, MDPH )
- Accompagner les locataires dans certains actes de la vie quotidienne pour développer leur autonomie (en complémentarité avec du ou des services d’aide à domicile) Coordonnateur de la vie sociale et partagée
- Soutenir la vie sociale et relationnelle des habitants (entre locataires, familles, entourage )
- Soutenir les habitants dans leurs démarches administratives (en complémentarité avec les mandataires judicaires et les SAVS le cas échéant)
- Coordonner, en lien avec la direction, les interventions de tous les prestataires extérieurs auprès des habitants
- Evaluer et signaler les besoins en matière de matériels et/ou de réparations et le cas échéant intervenir dans les logements pour apporter des aides adaptées aux situations rencontrées (techniques, humaines, entretien ), pour favoriser le maintien durable dans les logements et assurer des bonnes conditions de logement
- Garantir la dimension collective
- Aider les locataires à définir le projet de vie sociale et partagée et garantir sa mise en œuvre
- Instaurer un climat de confiance, de sécurité et de sérénité entre les locataires leur permettant de vivre paisiblement et de développer leur autonomie
- Organiser les échanges de service réciproques entre les locataires
- Favoriser l’appropriation des règles qui régissent la vie du groupe dans les logements et le lieu ressource
- Coordonner et co-animer les Conseils de Vie réunissant tous les locataires
- Rechercher et mettre en place des conventionnements avec des partenaires extérieurs (culturels, sociaux, sportifs ) selon les besoins et les attentes des habitants et en particulier assurer des liens réguliers avec le bailleur et l’habitat
- Coordonner la mise en place d’activités collectives et les animer dans le lieu ressource, soutenir les locataires dans l’appropriation de cette démarche
- Contribuer, en lien avec le Chef de service, à la recherche de financement
- Coordination des bénévoles et des jeunes en service civique, en lien avec le Chef de service
- Renforcer l’information des habitants en organisant des actions de prévention thématiques

COMPETENCES REQUISES

**Savoirs**:
Connaitre le cadre règlementaire (législation) de l’habitat inclusif
Connaitre les spécificités des publics accueillis

**Savoir-faire**:
Conduire des projets et/ou réunion
Savoir identifier les conflits et les désamorcer en proposant des solutions individuelles et/ou collectives
Être autonome dans son travail et savoir en rendre compte
Être capable d’organiser et d’animer des actions collectives
Mobiliser et coordonner un réseau de partenaires
Savoir rédiger des écrits professionnels
Faire preuve de discrétion professionnelle
Observer et analyser les situations afin d’adapter ses pratiques en conséquence

**Savoir-faire relationnel**:
Savoir s’adapter avec empathie en respectant l’éthique professionnelle et les principes de bientraitance
Savoir garder la distance professionnelle qui s’impose dans la relation avec la personne accompagnée et respecter son environnement, ses valeurs et ses droits
Savoir établir une relation de confiance avec la personne accompagnée, sa famille et les partenaires
Être capable de travailler en équipe

**Type d'emploi**: Temps plein, CDI

**Avantages**: Participation au transport
Centre Habitat (Habitat inclusif) - Pôle médico-social de Montesson
Le Pôle propose une offr