Gestionnaire RH

**L'entreprise**
Viséo Intérim est aujourd'hui la solution de référence pour la gestion, immédiate ou prévisionnelle, des ressources humaines. Sa réactivité extrême et son aptitude à établir une adéquation entre les emplois et les compétences lui permettent de contribuer activement au développement des entreprises et à la dynamique de l emploi. Cette solution, l'équipe de Viséo Intérim la fait vivre à Lunel depuis huit années. Un état d esprit « PME » qui place l écoute et la satisfaction au dessus de tout.
**Description du poste**
Nous recherchons un Gestionnaire RH pour notre client, en pleine croissance.

Sous la direction du responsable de site, vous serez en charge de:
**Recrutement**:

- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi
- Préparer les documents administratifs d’embauche des salariés
- Organiser l’intégration des nouveaux salariés jusqu’à la validation de la période d’essai

**Administration du personnel**:

- Etablir les dossiers individuels et contractuels de chaque salarié
- Communiquer avec les instances légales et les organismes de santés pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
- Gérer les Accidents de Travail/Trajet
- Saisir et vérifier les congés et les absences
- Suivre les campagnes des entretiens : annuels ; professionnels, forfaits jours
- Mettre à jour les Matrices de compétence avec les managers
- Suivre le traitement des mesures disciplinaires

**Paie**:

- Saisir les éléments variables de la paie, sous validation de la direction
- Gérer les éléments variables de temps
- Elaborer les éléments variables de paie et éléments variables de temps selon le calendrier prédéfini, vérifier des BS et états post-paie
- Vérifier et valider les bulletins de paie
- Garantir la fiabilité des éléments de paie envoyés au Cabinet Comptable
- Communiquer avec le cabinet comptable sur les problématiques rencontrées.

**Formation**:

- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Superviser la bonne coordination des plannings
- Gérer les dossiers de formations
- Archiver les dossiers sur l’ERP
- Rechercher et optimiser les financements auprès des OPCO

**Développement RH**:

- Participer au déploiement des outils RH liés à la gestion de compétences

**Communication interne**:

- Promouvoir la bonne circulation des informations dans l’entreprise
- Rédiger et diffuser les notes RH:

- Tenir à jour les panneaux des affichages obligatoires
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise
- Renseigner les salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations

**Gestion administrative**:

- Organiser les déplacements du personnel
- Superviser les commandes : cantine

**Hygiène, santé, sécurité et environnement**:

- Appliquer les procédures et les règles relatives à la santé, sécurité et environnement (port des EPI)
- Signaler à sa hiérarchie tout problème relatif à la sécurité des personnes et des biens

35h hedomadaires;
Salaire entre 2000 et 2500€ brut selon profil et compétences
**Profil recherché**
Bac + 3 en RH, vous justifiez d'une expérience réussie min de 2 ans ( hors alternance)

**Connaissances obligatoires**:

- Droit du travail et droit social
- Techniques de conduite d’entretien et de recrutement
- Outils bureautiques et notamment du pack Office
- Progiciels RH
- Qualités rédactionnelles

**Savoir-être**:

- Rigueur et concentration
- Organiser de façon efficace son temps de travail dans le respect des délais impartis
- Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail
- Respecter les procédures, les règles et les usages
- Faire preuve d’éthique
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel