Jd Edwards Business Analyst

Avec plus de 11 000 salariés dans le monde dont plus de 900 en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide. Certifiés « Top Employer » depuis plusieurs années nous plaçons nos collaborateurs et leur sécurité au cœur de nos préoccupations.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et exigeant, évoluer dans un environnement stimulant, en perpétuel mouvement où l’esprit d’équipe et la satisfaction client font partie intégrante de votre quotidien ?

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Martin Brower France recherche pour son Département Informatique **situé près d’Evry dans l’Essonne (91), Un.e JDE Business Analyst en CDI.**

**Le Département Informatique** constitué d’une quinzaine de collaborateurs (chefs de projets, analystes, développeurs, administrateurs systèmes et réseaux ) interagit avec l’ensemble des services du siège ainsi qu’avec les huit plateformes de distribution en France. Des projets internationaux sont également fréquents.

**Périmètre de poste**:
Rattaché.e à la Manager Gouvernance Projets, vous assurerez la gestion des demandes d’évolution et les activités de support sur l'ERP JD Edwards pour l'ensemble des modules utilisées par MB France (PO, AP, AR, GL, OE,) et serez intégré.e au COE global JD Edwards. De ce fait, vous pourrez opérer sur l’ensemble des instances JD Edwards du groupe Martin Brower.

Vous coordonnerez les activités avec les équipes du COE JD Edwards ainsi qu’avec les équipes d’intégration locales et internationales.

Vous assurerez le support aux utilisateurs finaux et sera en lien étroit avec les « Super-Utilisateurs » afin de promouvoir les bonnes pratiques.

Vous devez interagir avec les utilisateurs finaux de l’ERP JD Edwards du groupe Martin Brower ainsi qu’avec les équipes informatiques locales ou internationales du groupe.

**Principales missions du poste**:

- Garantir la disponibilité des services de l’ERP JD Edwards aux utilisateurs
- Analyser et résoudre les problèmes des utilisateurs dans l’utilisation de l’ERP en collaboration avec les équipes du COE JD Edwards.
- Comprendre et analyser les problèmes d’intégration de données dans JD Edwards en coopération avec l’équipe d’intégration locale et internationale
- Assurer un dialogue et une collaboration fluide avec les différents interlocuteurs (Utilisateurs, Super-Utilisateurs, COE JD Edwards, Equipes Intégration)
- Recueillir les besoins métier pour les nouvelles fonctionnalités, rédiger les spécifications fonctionnelles, les plans de test.
- Réaliser les paramétrages nécessaires pour faire les tests unitaires
- Assister les métiers lors des recettes utilisateurs
- Documenter l’utilisation de l’ERP
- Assister et former les Super-Utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités de l’ERP
- Assurer un reporting régulier au manager du pôle Progiciel & Intégration

**Relations internes et externes**:
Le Business Analyst devra interagir avec les utilisateurs finaux de l’ERP JD Edwards du groupe Martin Brower ainsi qu’avec les équipes informatiques locales ou internationales du groupe.

**_Astreintes :_** vous participerez au roulement d’astreintes mis en place au sein du pôle Progiciels & Intégration.

**Votre profil**:
De formation supérieure Bac+ 3 Informatique ou équivalent

Maîtrise de l’anglais impérative (oral et écrit)

Connaissance des méthodologies ITIL, Agile

Connaissance fonctionnelle des principaux modules de l’ERP JD Edwards

Compréhension des mécanismes d’intégration de données

Connaissance du modèle de données de JD Edwards

Connaissance du langage SQL

**Savoir-être**:

- Ecoute du client
- Travail en équipe transverse
- Gestion du stress et de l’imprévu
- Bonnes capacités de communication (verbale et écrite) et excellent relationnel
- Sens du service, réactivité aux demandes clients, souplesse, polyvalence
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Organisation, autonomie

**Rémunération et avantages financiers**

Vous bénéficiez d’une rémunération fixe sur 13 mois, d’une prime sur objectifs, intéressement, participation, Plan Epargne Retraite, mutuelle et Tickets Restaurants.

**Process de recrutement**:
Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés - _chaque étape validée déclenche la suivante_:

- Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),
- Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,
- Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes

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