Animateur(Trice) Relais Petite Enfance

ANIMATEUR(TRICE)

RELAIS PETITE ENFANCE

**Eléments statutaires**

**Conditions de travail et spécificités liées au poste**

**Filière**: Sanitaire et sociale

**Catégorie**: B

**Cadre d’emploi ouvert à partir de**: Éducateurs de jeunes enfants

**Voie d’accès**:recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD 1an) - Remplacement agent absent

**Quotité du poste**: temps partiel 50%

**Qualifications requises ou expérience équivalente**: Bac +2 ou équivalent (Educateur de Jeunes Enfance, puéricultrice, infirmière )

**Durée hebdomadaire : 17h30**

**Lieu de travail **:Samoëns et vallée du Giffre

**Moyens mis à disposition **:Bureau, matériel informatique, véhicule en pool

**Permis **:B

**Astreintes**: Aucune

**Autres spécificités liées au poste**: Aucune
Missions
Assurer, sous l’autorité de la DGA, les missions d’animation du Relais Petite Enfance (RPE) de la CCMG
Activités principales
- Informer les parents et les professionnels de la petite enfance:

- Assurer des permanences d’accueil pour les parents et les enfants
- Informer les parents sur les modes d’accueil individuels et collectifs du territoire
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail et orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés en as de questions spécifiques
- Donner une information générale aux professionnels sur l’ensemble des métiers dd la petite enfance
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnels:

- Organiser des temps d’activités et d’animation pour les enfants accompagnés des assistants maternels sur tout le territoire de la CCMG (RPE itinérant)
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d’échanges/de paroles, conférences/débat, promotion de la formation continue auprès des professionnels et parents employeurs )
- Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël ) en direction des parents, de professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social
- Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi-accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisirs sans hébergement, l’école afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant

Missions spécifiques
- Participer à la définition des orientations du RAM:

- Élaborer un projet de fonctionnement (diagnostic de territoire partagé, missions du RPE, organisation des permanences et ateliers sur l’ensemble du territoire, budget prévisionnel )
- Assurer la promotion des actions du RPE (support de communication, diffusion, évènements )
- Évaluer les actions mises en place (évaluation annuelle, propositions d’amélioration )
- Assurer la gestion administrative du RPE
- Assurer la gestion de l’équipement (vérifier la sécurité des personnes et le bon fonctionnement des équipements, élaborer un règlement de fonctionnement )
- Participer à la gestion et au suivi administratif et budgétaire du RPE
- Participer à la concertation et au partenariat autour du dispositif
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (crèches, ALSH, bibliothèques )
- Échanger avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, MSA, représentants de particuliers employeurs et des assistants maternels )

Compétences requises
**Savoirs**:
Missions et fonctionnement d’un RPE

Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire

Acteurs de la petite enfance

Législation et réglementation des partenaires

Connaissance de l’enfant et de son développement

Modalité d’activités professionnelles de l’accueil individuel

Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié

Technique de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie

**Savoir-faire**

**Savoir-être**

Adaptabilité, autonomie et mobilité

Pédagogie

Techniques de communication et de gestion des conflits

Techniques d’animation de groupe

Diagnostic et esprit d’analyse

Gestion de projet

Maîtrise des outils de bureautique

Sens de l’observation et de l’écoute

Qualités relationnelles

Coopération, travail en réseau

Qualité d’expression orale et écrite

Respect de la confidentialité

Sens de l’organisation

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 12 mois
Nombre d'heures : 17-30 par semaine

Salaire : 1 700,00€ à 1 850,00€ par mois

Avantages:

- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Expérience:

- Animateur h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Permis/certificat:

- BAFA (Optionnel)

Lieu du poste : In person

Date de début prévue : 01/09/2023