Responsable Grands Projets

il y a 1 semaine


Nantes, France ALTEREA Temps plein

Description de l'entreprise

**Le Groupe ALTYN **est un acteur français, indépendant et engagé **dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la **transition énergétique, écologique et numérique.**

Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables.

**Filiale du groupe, AVELTYS, **jeune entreprise d'une vingtaine de collaborateurs, adresse le sujet de la performance des bâtiments tertiaires avec un positionnement unique sur le marché : la Garantie de charges.

**AVELTYS** accompagne nos clients depuis les études de conception jusqu’à la livraison des bâtiments, et propose par la suite de s’engager sur les charges d’exploitation de leurs grands ensembles tertiaires avec un quadruple objectif de confort, maintenabilité, performance et services, pendant toute la durée du bail.

Description du poste

Intégré/e à notre **agence de Nantes**, vous rejoignez **le Pôle Support au Développement Commercial (PSDC). Ce pôle propose de la valeur ajoutée à nos offres commerciales de maitrise d’oeuvre en apportant des études techniques pluridisciplinaires (thermiques, CVC, architecturales) Il élabore également des offres en concours avec des partenaires externes, des architectes ou des entreprises générales.**

**L’équipe est composée de 8 professionnels pluridisciplinaires et complémentaires sur l’ensemble des domaines d’expertise, guidés** par des vraies convictions environnementales.

Dans le cadre de vos missions, vous mettez à profit votre **expertise des grands projets** **(>10M€)** au service de notre équipe commerciale afin de l’accompagner dans la réponse aux appels d’offres et concours.

Vous intervenez sur des projets variés et à forte technicité, centrés sur l’**amélioration des performances énergétiques et environnementales des bâtiments** **aussi bien en rénovation qu’en construction neuve.***

**Vous pilotez et managez** des « équipes projet » interne et nos partenaires** **dans un contexte d**’**appels d**’**offre, de concours d**’**architecte, de conception r**é**alisation ou encore march**é** global de performance pour coordonner l’**élaboration d’offres commerciales** **n**é**cessitant une conception avanc**é**e.**

**Vous orientez la conception sur le respect des valeurs environnementales, énergétiques et bas carbone en cohérence avec les valeurs du groupe, vous défendez votre projet auprès des maitrises d’ouvrages dans le cadre de séances de dialogues compétitifs et d’auditions.**

**Vous favoriser l’émergence de propositions de solutions innovantes et disruptives. Vous êtes comptable du respect d’un budget confié pour la conception de l’offre sur lequel vous serez force de proposition.**

**Qualifications**:
D’une formation supérieure avec une **spécialité « bâtiment » et/ou énergie** (architecte, ingénieur, universitaire), vous disposez d’une expérience de** **5/6 ans minimum en suivi de travaux TCE**, idéalement dans le domaine de la réhabilitation.

Vous avez appréhendé/e idéalement **des outils d’amélioration continue et de gestion de projets** (/Lean par exemple).

Vous avez mis en pratiques vos techniques de management permettant d’obtenir de la part de vos équipes le meilleur résultat. **Vous aimez animez, responsabilisez et déléguer en gardant une hauteur de vue** permettant de proposer des solutions d’ajustement en temps réel.

**Autonome dans vos missions**, vous êtes reconnu/e pour **votre expertise et votre relationnel** **qui vous permettent d’établir une **relation de confiance** avec vos clients et vos entreprises.

Vous avez à cœur de **participer à l’amélioration énergétique et/ou architecturale des bâtiments** sur lesquels vous travaillez afin d’offrir une **meilleure qualité de vie** à leurs occupants.

Informations supplémentaires

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

**Vos motivations, votre projet**

**L’entretien avec un/e Recruteur/se**

**Les entretiens avec les opérationnels**

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

**La propos



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