Drh Transition

Notre client, Groupe International situe dans les Hauts de Seine, recherche dans le cadre d’une mission de Transition de 4 mois environ, un DRH F/H.

Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont principalement axées autour de:
Définition de la stratégie et politique RH

Recueillir auprès des directions de l'entreprise et de la DG, leurs attentes et leurs besoins

Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politiques de recrutement, formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie,

Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions

Mettre en place une politique de gestion des talents et aligner les politiques de rémunération et d’avantages avec la stratégie de l’entreprise

Être force de proposition dans les schémas de rémunération variable des différentes parties de l’entreprise

Pilotage de la stratégie et de la politique RH

Fournir et développer les KPIs de gestion des ressources humaines

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec les équipes Finance et être force de proposition dans l’évolution de la masse salariale en fonction de l’inflation, de la pression concurrentielle et de la stratégie de l’entreprise

Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différents établissements et zones géographiques

Conseiller la direction en matière de ressources humaines

Développer la marque employeur de l’entreprise y compris réseaux sociaux

Déployer le processus d’évaluations annuels et de fixation des objectifs tout en faisant respecter les deadlines et en s’assurant d’un bon taux d’utilisation sur l’ensemble des KPIs clés

Gestion des ressources humaines de l'entreprise

Superviser la gestion administrative du personnel

S’assurer de l’existence et de la validité des fiches de postes de chaque collaborateur

Créer des partenariats avec les organismes de formation, mutuelles ou courtier en assurance

Mettre en place les plans ou négociations/décisions individuelles

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Recrutement

Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire dont registre du personnel

Assurer une veille réglementaire

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires

Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges

Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH

Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets

Périmètre de 200 personnes environ

Expérience minimum de 10 ans, acquise en environnement PME/ETI, polyvalence.

Anglais indispensable

Management d’équipe