Rrh FiliÈre Céramique

**31.01.2024**

RRH filière céramique

Type de contrat : CDD

Pays/Région : France

Ville : PANTIN, Île-de-France

Travail : Ressources Humaines, Organisation

Expérience : Minimum 6 ans

Société : HERMES SELLIER

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Description du poste

**_ Responsable des Ressources Humaines au sein de la Filière céramique_**

**_ Poste à pourvoir en CDD (12 mois)_**

Par la précision de son savoir-faire d’excellence et sa capacité à innover, la Filière céramique se positionne comme référent mondial dans le domaine de l’impression sérigraphique et de la décoration sur céramique. Elle regroupe 2 entités intégrées, travaillant pour 3 Métiers du Groupe Hermès et compte à ce jour 400 collaborateurs.

**Mission générale**:
Rattaché(e) à la DRH filière céramique, le/la Responsable des Ressources Humaines accompagne les sites dans leurs transformations liées à la croissance et anime une politique RH de qualité en s’assurant des bonnes conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs.

Véritable Business Partner, membre du Comité de Site, instance de pilotage qui réunit les fonctions production, supply-chain, qualité, achats et HSE du site, le/la Responsable des Ressources Humaines est garant(e) du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il/elle inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.

Outre les missions, exposées ci-après, d’un RRH opérationnel, le/la Responsable des Ressources Humaines Hermès filière céramique assure **un rôle de proximité et d’accompagnement à la croissance sur les sites **à travers trois axes principaux:

- Le pilotage des actions de communication et de recrutement répondant à l’enjeu fort d’attractivité sur les métiers artisanaux de la filière mais aussi de développement des compétences.
- Le pilotage des actions de formation internes à ces mêmes métiers et de projets visant à la reconnaissance des compétences et au développement de la polyvalence (mise en place CQP impression et décoration).
- Entretenir un climat social de qualité grâce aux bonnes relations avec les managers.

**Profil recherché**:
De formation généraliste ou en droit social et avec une spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po ) vous justifiez d’une expérience réussie en Ressources Humaines de 8 ans minimum.

Dans un contexte de forte croissance qui induit des changements majeurs, vous êtes aguerri(e) dans l’accompagnement de proximité des managers et des collaborateurs. Vous êtes à l’aise à la fois sur le terrain, proche des opérationnels et doté(e) d’une vision stratégique nécessaire à l’établissement de projets structurants. Vous savez faire preuve d’ouverture d’esprit, de proactivité et d’esprit d’équipe. De nature ouverte et enthousiaste, vous êtes motivé(e) par le challenge de la transformation. Vous avez un goût pour la culture industrielle et le dialogue avec les artisans.
- Le poste est basé à Pantin et nécessite en moyenne deux jours de déplacements par semaine sur site : Limoges et Nontron._

A propos du groupe Hermès
- Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.