Responsable Ressources Humaines Et Service

il y a 1 mois


Lyon, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**COMMUNE DE BEAUMONT-LES-VALENCE**
1 route de valence
- 26760 Beaumont les valence

**Lieu de travail**
- Beaumont les valence

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 01/04/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Responsable de la gestion administrative du personnel,
- Responsable du service population**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Responsable Ressources humaines et Service population
Commune de Beaumont-lès-Valence, 4 200 habitants
40 agents

**Missions et conditions d'exercice**
- Ressources humaines- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation etc.)
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences etc.)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, participer et organiser les entretiens etc.)- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- Elaboration du bilan social- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, rédactions des contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale)
- Gestion des paies
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps etc.)- Assurer une veille règlementaire et technique
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire etc.)- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)

Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins, en assurer la diffusion et la mise en œuvre (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion des offres etc.)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels et en assurer le suivi
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiche de poste en lien avec les responsables
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale (mutuelles etc.)- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux

Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CT, CHSCT etc.)
- Organiser les élections professionnelles
- Suivre la législation du travail en vigueur- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale etc.)
- Assister et conseiller les élus en lien avec le DGS- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports

Service population : Etat-civil, cimetière, scolaire, social (CCAS), élections, accueil du public)- Mettre en œuvre les orientations et les priorités définies par la collectivité en matière d'accueil et de services à la population
- Assurer le suivi, l'animation et le contrôle de l'activité des agents du service (répartir et planifier le travail en fonction des contraintes du service)
- Développer les procédures dématérialisées et les démarches en ligne
- Être garant



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    Dans le cadre du développement de notre groupe à l'international, nous créons un poste de responsable des ressources humaines. Basé.e à Châteauneuf-sur-Isère et rataché.e à la directrice des ressources humaines, le ou la responsable des ressources humaines aura pour objectif d'apporter, à distance, le support nécessaire pour le développement et...


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